研发人员考勤管理制度

研发人员考勤管理制度一、目的

为确保研发工作的正常开展，提高研发团队的工作效率，规范研发人员的考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在通过明确签到、请假、休假等相关规定，加强研发人员的纪律性，促进团队协作，保障公司研发目标的实现。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体研发人员，包括但不限于软件工程师、硬件工程师、测试工程师等。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.研发部门可根据项目进度和实际工作需要，在不违反国家法律法规和公司规定的前提下，自行调整工作和休息时间。

3.研发人员应按照规定的工作时间到岗到位，确保项目的顺利进行。

4.若因特殊情况需要加班，研发人员应提前向主管申请，经批准后方可加班。加班时间按照公司相关规定予以补偿。

四、考勤制度

1、每日签到制度

研发人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、员工卡或考勤机等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）研发人员应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

如研发人员因公外出无法在规定时间内签到，应在出发前向直接上级报告，并在返回公司后立即完成补签。补签需注明外出原因和时间，由上级确认无误后视为有效签到。

4、忘记签到处理

若研发人员因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级报告并说明情况，由上级审批后进行补签。超过30分钟未报告的，视为未签到。

5、考勤管理责任分配

（1）研发部门主管负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

（2）人力资源部门负责对全体研发人员的考勤记录进行汇总、审核和监督，处理考勤异常情况。

（3）研发人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对自身考勤记录负责。如有异议，应在考勤记录公布后3个工作日内向人力资源部门提出核实申请。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）研发人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知上级并尽快补交书面申请。

（3）请假申请经上级审批同意后，研发人员需将请假单抄送人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至5天的请假，由直接上级审批，并报备研发部门负责人。

（3）5天以上的请假，需经研发部门负责人审批，并报备人力资源部门。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，研发人员应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生紧急情况需提前返回岗位，研发人员应及时通知上级并办理销假手续。

（3）未按时销假或未提交请假期间证明材料的，视为未完成请假流程，可能影响请假期间的工资发放和考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为研发人员提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：研发人员因病需请假，需提交医院出具的病假证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：因私事需请假，需说明具体情况，按照请假制度提交申请。

（3）婚假：凭结婚证可申请婚假，按照请假制度提交申请。

（4）丧假：直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明，按照请假制度提交申请。

（5）产假：女性研发人员根据国家法律规定可申请产假，需提供相关证明材料。

（6）年假：研发人员根据工作年限和公司规定可申请年假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家法律规定，病假期间工资按照公司规定发放。

（2）事假：事假期间无工资发放。

（3）婚假：根据公司规定，享受带薪婚假。

（4）丧假：根据公司规定，享受带薪丧假。

（5）产假：女性研发人员产假期间工资按照国家法律规定和公司政策发放。

3、年假规定

（1）研发人员工作满一年后，根据工作年限可享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累积。

（3）年假申请需提前一个月向直接上级和人力资源部门提出。

4、产假、陪产假规定

（1）女性研发人员产假按照国家法律规定和公司政策执行。

（2）陪产假为公司额外给予的福利，男性研发人员可根据公司规定申请。

5、公众假期安排

公司根据国家法定公众假期安排，为研发人员提供带薪假期。如公众假期与周末调休，公司将提前通知研发人员具体的假期安排。研发人员应合理安排工作和假期，确保项目进度不受影响。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：研发人员未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟以上30分钟以下视为迟到。

（2）旷工：研发人员未在规定签到时间内签到，且未提前请假或请假未获批准，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到研发人员需向上级报告原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款或书面警告等。

（4）旷工处理：旷工研发人员将根据旷工天数接受相应的处罚，包括但不限于工资扣除、书面警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代为签到者，一经发现，将视为严重违纪，公司将给予严肃处理，包括但不限于解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，研发人员不享有工资待遇。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

研发人员如未签到且未按忘记签到处理规定及时补签或报告，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保下属员工的考勤记录准确无误。

（2）主管应定期检查考勤记录，