三班倒员工考勤管理制度

三班倒员工考勤管理制度一、目的

为确保公司三班倒员工的工作秩序和纪律，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确三班倒员工的考勤管理规范，规范工作时间、签到、请假、休假等事宜，为公司的正常运营提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司实行三班倒工作制的全体员工，包括但不限于生产一线员工、后勤保障员工等。

三、工作时间

1.公司实行三班倒工作制，分别为早班、中班、晚班。具体班次时间如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：16:00-00:00

-晚班：00:00-08:00

2.员工按照公司安排的班次进行工作，如有特殊情况需调整班次，需提前向所在部门主管申请，经批准后方可调整。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班时间，需向所在部门主管申请，经批准后方可执行。

4.公司将根据实际工作需要，对三班倒员工进行轮岗，员工应服从公司安排，积极配合完成轮岗工作。轮岗周期和具体安排由公司人力资源部另行通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。

-签到时，员工需确保个人信息无误，不得代签、漏签或重复签到。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到真实有效。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为班次开始前15分钟至班次开始后30分钟内，下班签到时间为班次结束前15分钟至班次结束后30分钟内。

-若员工在规定时间内未完成签到，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出原因。

-补签需提供相应的外出证明，如外出公函、会议记录等。

-若因特殊情况无法提供证明，需向所在部门主管说明情况，由主管在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，应在发现后1个工作日内向所在部门主管报告，并说明原因。

-部门主管需核实情况，并在考勤记录上注明。

-忘记签到超过1个工作日未报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

-员工个人需对自己考勤记录负责，如有异议，应及时向所在部门主管提出，并由部门主管协助解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经部门主管审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由所在部门主管审批。

-请假天数在2天以上3天以内（含3天）的，需经所在部门主管审批，并报人力资源部备案。

-请假天数在4天以上15天以内（含15天）的，需经所在部门主管、人力资源部审批，并报公司分管领导审批。

-请假天数超过15天的，需经公司领导层集体讨论决定。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日向所在部门主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-若请假期间发生特殊情况导致请假天数变动，员工需及时通知所在部门主管，并在返回工作岗位后补充提交书面说明。

-未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。

-请假期间工资、福利等待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期时，需按照第五条“请假制度”中的规定提交书面申请，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

-假期申请经批准后，员工需按照审批结果执行，并将审批通过的申请表交人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗的，根据医生诊断和建议，给予病假。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可根据实际情况给予事假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家和地方规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体天数按照国家和地方规定执行。

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家及地方规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的带薪年假。年假天数按照国家及公司规定执行。

-年假需在一年内休完，逾期不补。

-员工休年假时，应提前向所在部门主管申请，并经人力资源部审批。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，具体天数按照国家及地方规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常享受带薪休假。

-若因工作需要，需在公众假期期间加班的，按照国家及公司相关规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟但在1小时内（含1小时）为一般迟到；超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣减当日工资的1/3；严重迟到扣减当日工资的1/2。

-旷工处理：旷工一日扣减当日工资，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、代他人签到或请他人代签的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资，同时根据公司规定扣除相应的年终奖金。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同，并按照国家及公司规定处理相关事宜。

4、未签到处理

-未签到按迟到处理，员工需在发现未签到后立即向部门主管报告，并说明原因。

-若故意不签到或未在规定时间内补签，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管应公平公正地处理员工的