南京汇众考勤管理制度

南京汇众考勤管理制度一、目的

为加强南京汇众公司（以下简称“公司”）的考勤管理，规范员工的工作时间、请假、休假及迟到、旷工等行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

2.公司高层领导、特殊岗位员工及外派员工根据实际情况，可参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行制定。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊岗位或部门根据工作需要，可申请实行弹性工作制或综合计算工时制，经人力资源部审批后执行。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、旷工。

4.公司可根据业务发展和国家相关政策调整工作时间，并及时通知全体员工。员工应予以支持和配合。

且四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前到达公司，通过指定的考勤设备进行签到。

-签到设备包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体设备由公司根据实际情况选定。

-员工签到时需确保考勤数据的准确性，如有异常应及时向考勤管理员反馈。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为12:30-13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工，需提前向直属上级申请并填写外出申请单，经批准后方可外出。

-外出期间，员工需通过移动考勤APP或其他指定方式完成签到，确保考勤记录完整。

-如因特殊情况无法完成线上签到，员工应在返回公司后立即向考勤管理员说明情况并提供相应证明。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内向考勤管理员说明情况，并提供有效证明（如工作记录、同事证明等）。

-考勤管理员将根据实际情况进行核实，并视情况给予补签或免签处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责整个公司的考勤管理，包括考勤数据的汇总、分析及异常处理等。

-考勤管理员负责日常考勤事务的处理，如签到设备维护、数据统计、异常情况处理等。

后续五、六、七、八部分的内容将根据您的要求，在后续回答中继续提供。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前的合理时间内提交，以便部门负责人及时安排工作调整。

-请假申请单需经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-事假、病假、产假、陪产假等请假申请，由部门负责人审批。

-婚假、丧假等特殊请假申请，需经部门负责人审批，并由人力资源部审核备案。

-请假天数超过规定权限的，需报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内在考勤系统中进行销假操作。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直属上级并重新提交请假申请。

-销假时，员工需向考勤管理员提供相应的病假证明、结婚证、死亡证明等材料，以便核实请假原因。

-未按时报到销假的，视为旷工处理。

请假制度的实施旨在确保公司正常运营秩序，同时保障员工合法权益。员工应遵守请假制度，合理规划个人请假时间，确保工作与生活的平衡。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面请假申请，明确假期类型、起始日期、结束日期和请假天数。

b.经直属上级和相关部门负责人审批同意。

c.报人力资源部备案，并根据假期类型提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不超过30天，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，一般为3天。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，一般为3天。

-产假：女性员工生育，享受国家规定的产假，一般为98天。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数按照公司规定执行，员工需在一年内休完，未休完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假为98天，其中产前15天，产后83天。

-男性员工可享受国家规定的陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需请假即可享受。

-公司在节假日期间，根据实际情况安排值班，确保公司正常运营。

-若公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排。

休假制度的实施旨在保障员工合法权益，提高员工工作积极性。员工应合理规划假期，遵守相关规定，确保工作与生活的平衡。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按时到岗且未经请假批准，或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，不扣工资；迟到30分钟以上1小时以内，扣除当日工资的1/4；迟到1小时以上2小时以内，扣除当日工资的1/2；迟到2小时以上，视为旷工半天。

-旷工处理：旷工半天扣除当日工资的100%，旷工一天扣除当日工资的200%，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录或提供虚假请假证明，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：根据旷工时间按上述规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需在当日内向考勤管理员说明情况，并提供合理解释。

-若未按时签到且未说明情况的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管