水电站考勤管理制度

水电站考勤管理制度一、目的

为确保水电站的正常运行和管理秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，强化员工工作纪律，促进电站和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于水电站全体在编、试用、借调及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：实行综合计算工时制，按照国家相关规定和电站实际运行需求，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作班次：根据电站实际情况，分为早班、中班、晚班三个班次。具体班次时间安排如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：16:00-00:00

-晚班：00:00-08:00

3.排班制度：由各部门负责人根据工作需要和员工实际情况进行合理排班，并在每周五前将下周排班表报人力资源部备案。

4.加班管理：因工作需要，确需加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间计入工作时间，按国家相关规定支付加班费。

5.调休安排：在保证电站正常运行的前提下，员工可根据个人需求向部门负责人申请调休，经批准后方可实施。调休时间不计入工作时间，不支付加班费。

解释“水电站考勤管理制度”一、目的、二、适用范围、三、工作时间”三个部分。

一、目的

为确保水电站的稳定运营和高效管理，制定水电站考勤管理制度，主要目的如下：

1.规范员工出勤行为，保障电站运行安全；

2.提高员工工作效率，促进电站各项工作的顺利开展；

3.保障员工合法权益，维护电站和谐稳定的劳动关系；

4.强化员工工作纪律，树立良好的企业形象。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于水电站全体在编、试用、借调及临时工作人员。具体包括：

1.在编员工：正式签订劳动合同的员工；

2.试用员工：处于试用期内的新员工；

3.借调员工：因工作需要从其他单位借调至水电站工作的员工；

4.临时工作人员：临时参与电站项目或短期合同工。

三、工作时间

1.工作时间：实行综合计算工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.班次安排：根据电站运行需求，分为早班、中班、晚班三个班次，具体时间如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：16:00-00:00

-晚班：00:00-08:00

3.排班原则：由各部门负责人根据工作实际需求、员工工作性质及个人情况，合理制定排班表，并在每周五前公布下周排班计划，确保员工提前了解工作安排。

4.工作时间调整：如遇特殊情况或电站运行需要，电站可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。员工应积极配合，确保电站正常运行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等特殊假期需提供相应证明文件。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案；

-3天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案；

-特殊情况或重要岗位的请假，需经电站负责人审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回工作当天向直接上级销假，填写《销假确认表》。

-如请假期间发生特殊情况需延长假期，员工应及时通知直接上级，并根据实际情况重新提交请假申请。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假证明、行程单等，以便人力资源部备案。

-未按时销假或未提供完整证明材料的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，均需按照本制度第五条“请假制度”中的规定，提前提交书面申请和相关证明材料，经相应审批权限批准后方可休假。

-休假申请流程：员工提出申请→直接上级审批→部门负责人备案（如需）→人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，提供医院出具的病假证明，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不计发工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

-产假：女员工生育，按国家规定享受产假，期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

-年假天数根据员工工作年限和实际情况确定，员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，享受产假工资。

-男员工享受陪产假，期间工资照发。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和电站所在地的公众假期，电站按照国家规定安排放假，员工享受带薪假期。

-如公众假期与工作班次冲突，电站可对工作时间进行调整，确保员工享有休息时间，并提前通知全体员工。

-特殊情况下，电站可根据工作需要要求员工在公众假期加班，加班工资按国家规定支付。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：员工未按规定时间到岗工作，且未提前办理请假手续，视为旷工。旷工时间按整天计算。

-迟到处理：迟到超过规定时间（如15分钟）的，视为迟到，根据电站规定给予相应处罚，如警告、罚款等，并记录在案。

-旷工处理：对旷工行为，根据旷工天数给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、记过等，严重者可依据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造记录：员工伪造签到、请假记录的，一经查实，将视为严重违反工作纪律，给予记过以上处分，情节严重者可予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除相应天数的工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）的，电站有权根据劳动合同法的相关规定，解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，应及时向直接上级报告并说明原因。

-如因特殊情况未签到，员工需提供合理解释和证明材料，由直接上级审核确认后，报人力资源部备案。

-未报告且未提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督管理。

-对员工请假、迟到、旷工等情况进行核实，并按照规定进行处理。