生产干部考勤管理制度

生产干部考勤管理制度一、目的

为确保生产干部的工作效率，规范工作秩序，保障公司生产管理的正常运作，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理的要求和流程，强化员工的时间观念，提高工作积极性，促进团队协作，实现公司生产目标。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司内所有生产干部，包括生产线管理人员、生产计划人员、生产技术人员等。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.生产干部根据工作需要，可进行加班。加班需提前向直接上级申请，经批准后方可执行。

3.公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体生产干部。

4.生产干部应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前离岗，应向直接上级请假。

5.生产干部应严格遵守工作作息时间，不得擅自离岗、串岗，确保生产秩序井然。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）生产干部每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到方式采用电子考勤系统，员工需在规定时间内完成签到。

（3）签到时，需确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理员反映。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到：工作日上午09:00前完成签到。

（2）下午上班签到：工作日下午13:00前完成签到。

（3）如遇特殊情况，无法在规定时间完成签到，需及时向直接上级或考勤管理员说明情况。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法进行签到时，需提前填写《因公外出申请表》，经直接上级批准后，报考勤管理员备案。

（2）因公外出返回后，需在第一时间补签，并注明外出原因。

4、忘记签到处理

（1）如员工忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员说明情况，并填写《忘签补签申请表》。

（2）考勤管理员核实情况后，对符合条件的员工进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修改和完善考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和指导。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理员负责具体执行考勤工作，包括考勤数据统计、异常情况处理等。

（4）生产干部应积极配合考勤管理员完成考勤工作，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）生产干部如有请假需求，需提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况需在请假前尽可能提前通知。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并通知考勤管理员。

（4）请假期间，生产干部应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假5天以上的，由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，生产干部需在返回工作岗位当日向直接上级和考勤管理员销假。

（2）如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和考勤管理员，并根据实际情况调整请假申请。

（3）请假结束后，生产干部需在规定时间内补齐请假手续，包括请假申请表、销假记录等。

（4）未按请假审批权限申请或未及时销假的，视同旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请均需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等；

b.经直接上级审批同意；

c.报人力资源部门备案；

d.通知考勤管理员进行假期记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供有效医疗证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照公司规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数按照公司规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应的带薪年假，具体天数按照公司规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

（3）年假使用需提前向直接上级申请，并报人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和公司规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排，设定公众假期。

（2）公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保生产工作正常进行。

（3）公众假期前，人力资源部门会提前发布假期安排通知，以便员工做好假期规划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准，且未在规定的工作时间到岗工作，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；严重迟到或累计迟到次数达到规定标准的，将按公司规定进行相应处罚。旷工将按照公司规定扣除工资，并根据情况给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，如涉及公司损失或影响，需承担相应责任。

4、未签到处理

（1）未签到的，需在当日内向直接上级和考勤管理员说明情况，并补签。

（2）未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

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