2024年安全风险分级管控工作制度（2篇）

2024年安全风险分级管控工作制度一、背景概述在____年，安全风险管理在各个行业和领域中扮演着至关重要的角色。为了提升安全风险的管理效率和可持续性，建立完善的分级管控制度，对于确保企业、机构及个人的生产经营安全至关重要。二、制度目标1.确立企业、机构和个人的安全风险分级标准，构建科学合理的分级架构。2.强化安全风险的识别、评估和管控能力，以增强安全防范措施的实效性。3.促进风险管理的规范化和标准化，推动安全管理的持续改进。三、制度内容1.安全风险分级标准（1）依据可能造成安全后果及潜在影响的程度，将安全风险划分为高级、中级、低级三类。（2）根据各行业、领域的特性，制定相应的分级标准，明确具体的评估指标和评估程序。2.安全风险识别与评估（1）各企业、机构和个人需建立风险识别系统，全面系统地识别可能产生的安全风险。（2）依据安全风险的分级标准，对识别出的风险进行评估，确定风险的可能性、严重度和频率等关键参数。3.安全风险管控措施（1）根据风险级别制定相应的管控策略，确保风险得到有效控制。（2）对高风险级别的安全风险，应优先制定管控计划，并建立应急响应方案，以应对可能的突发事件。4.安全风险监控与反馈（1）建立风险监控机制，定期检查和评估已管控的风险，保证管控措施的有效性。（2）建立风险报告和反馈机制，及时报告风险变化和管控效果，以便适时调整和优化措施。5.安全风险培训与演练（1）各企业、机构和个人应定期组织安全风险培训，提升员工和相关人员的安全风险意识和应急能力。（2）定期开展风险演练活动，检验应急方案和应急响应能力，以增强对突发事件的应对能力。四、实施规定1.所有企业、机构和个人应按照安全风险分级标准，对自身安全风险进行评估和管控。2.各级安全管理部门需加强监督和指导，确保分级管控工作的有效执行。3.建立安全风险分级管理记录，详细记载风险识别、评估、管控和改进的过程。4.各企业、机构和个人应将风险分级管控纳入绩效考核体系。五、评估与优化1.设立安全风险分级管控的评估指标和方法，定期进行自我评估和外部评估，发现问题并及时改正。2.各级安全管理部门应建立评估和优化机制，加强对风险分级管控工作的指导和支持。六、违规处理对于未按照安全风险分级管控制度执行的企业、机构和个人，将依据相关法律法规进行处罚，并列入信用黑名单。七、总结____年的安全风险分级管控制度是关键性的措施，旨在提升各行业的风险管控能力，保障生产经营的稳定安全。各级安全管理部门应发挥监管职能，确保制度的切实执行和持续优化，共同创建安全稳定的社会环境。2024年安全风险分级管控工作制度（二）第一章总则第一条为确保本企业在____年度内安全风险分级管控工作的顺利推进，有效保障员工身心健康，并促进企业安全生产环境的持续优化，特此制定并颁布本工作制度。第二条本制度具有普遍适用性，涵盖企业内所有部门及岗位。各部门需依据自身实际情况，制定相应的工作细则及操作规程，以确保制度的有效落地执行。第三条安全风险分级管控工作应遵循以下基本原则：1.领导机关需承担全面责任，各级负责人需高度重视安全风险分级工作，确保安全责任层层落实，安全工作得到有效执行。2.岗位责任需明确界定，各岗位的安全风险分级任务需清晰下达，责任人需严格按照要求履行职责，确保工作到位。3.风险分级应基于科学、合理的方法，根据实际情况进行精确评估，并据此制定相应的管控措施，以实现风险的有效控制。4.管控措施需具有针对性，针对不同风险等级采取差异化的管控手段，确保风险得到有效遏制，避免事故发生。5.实行风险分级周期评估制度，定期对风险分级结果进行评估，并根据评估结果及时调整管控措施，确保风险管理工作的持续有效。第四条安全风险分级管控工作由企业安全管理部门统一负责组织实施。各部门需给予积极配合，并按期提交相关统计数据及工作报告。第二章风险分级管控流程第五条安全风险分级管控工作应遵循以下流程进行：1.风险辨识与分级：由各部门负责人组织相关人员，对本部门可能面临的安全风险进行全面辨识，并根据风险等级进行科学合理划分。2.评估与分析：安全管理部门将组织专业团队，对各部门提交的风险分级结果进行深入评估与分析，并提出相应的管控建议。3.管控措施制定：各部门需根据评估结果及管控建议，制定具体的管控措施，并明确责任主体及执行时间，确保措施得以有效实施。4.实施与监督：各部门需严格按照管控措施要求执行，并建立健全监督机制，确保措施得到有效执行，风险得到有效控制。5.评估与调整：定期对风险分级结果进行评估，根据评估结果及时调整管控措施，确保风险管理工作始终处于有效状态。第三章风险分级管理要求第六条风险分级管理需满足以下要求：1.风险分级标准需依据相关法律法规及行业标准制定，明确各风险等级的特征及管控要求，为风险管理工作提供科学依据。2.各部门需按照规定的统计要求，及时将风险辨识与分级结果汇总上报至安全管理部门，并妥善保存相关档案以备查。3.各部门需根据风险分级结果制定相应的管控措施，并确保责任人落实到位、措施得到有效执行。4.加强员工安全教育与培训力度，提高员工的安全意识及专业知识水平，增强其风险防范及应急处理能力。5.各部门需制定完善的应急预案以应对不同风险等级的挑战，并定期组织演练与评估工作以检验预案的有效性及可操作性。第四章附则第七条对于风险等级较高的区域或岗位，企业可考虑设置专职安全管理人员进行专项管理，并配备必要的安全设施以确保安全生产。第八条本制度的解释权归企业安全管理部门所有。在必要时企业可根据实际情况对本制度进行修