劳务派遣合同书范本

劳务派遣合同书范本合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需要，同意将丙方派遣至乙方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，同意派遣丙方担任__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣员工的职责和要求2.1丙方应按照乙方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。2.2丙方应具备完成工作任务所需的专业技能和素质，保证工作质量达到乙方的要求。2.3丙方在派遣期间应遵守国家法律法规，不得从事法律法规禁止的活动。第三条甲方权利和义务3.1甲方应确保丙方的派遣符合国家法律法规和乙方的要求。3.2甲方应按时足额支付丙方的工资、福利和社会保险等。3.3甲方应负责处理丙方在派遣期间发生的人事、劳动争议等事项。3.4甲方应协助乙方对丙方进行工作指导和培训。第四条乙方权利和义务4.1乙方应提供丙方合适的工作条件和环境。4.2乙方应按时足额向甲方支付派遣费用。4.3乙方应合理安排丙方的工作，不得让丙方从事法律法规禁止的活动。4.4乙方应依法为丙方提供社会保险和福利待遇。第五条丙方的权利和义务5.1丙方应认真履行工作职责，遵守甲乙双方的规章制度。5.2丙方应按时完成工作任务，保证工作质量。5.3丙方应自觉维护甲乙双方的合法权益，不得从事法律法规禁止的活动。5.4丙方在派遣期间应遵守国家法律法规，按时参加社会保险和缴纳个人所得税。第六条合同的解除和终止6.1在派遣期限内，如甲方、乙方、丙方任意一方提前解除或终止本合同，应提前__________天通知对方。6.2解除或终止本合同的原因应符合国家法律法规和双方的规定。6.3解除或终止本合同后，甲方应负责处理丙方的人事、劳动争议等事项。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2因不可抗力因素导致本合同无法履行或部分履行，各方应协商解决。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及违约等事项，如发生争议，各方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方工作技能证明复印件4.乙方的招聘公告或通知5.甲方与丙方签订的劳动合同副本6.乙方与丙方签订的工作说明书或岗位职责说明7.社会保险参保证明8.乙方支付甲方派遣费用的证明9.丙方的工作业绩评估报告10.甲方、乙方、丙方的联系方式清单二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付丙方工资、福利和社会保险等，构成违约。2.甲方未确保丙方派遣符合国家法律法规和乙方要求，构成违约。3.乙方未按时足额向甲方支付派遣费用，构成违约。4.乙方未提供丙方合适的工作条件和环境，构成违约。5.丙方未认真履行工作职责，违反甲乙双方规章制度，构成违约。6.任何一方提前解除或终止合同未提前通知或不符合国家法律法规和双方规定，构成违约。7.甲方、乙方、丙方未友好协商解决争议，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，再将劳动者派遣至接受单位（乙方）工作的一种劳动关系。2.派遣期限：指劳务派遣合同规定的劳动者在接受单位工作的时间期限。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.争议解决：指合同各方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方工作能力不符合乙方要求：乙方应立即通知甲方，甲方可根据情况对丙方进行培训或调换合适的人员。2.丙方与乙方发生劳动争议：甲方应积极协调，协助解决争议，必要时可寻求法律途径。3.甲方未按时支付丙方工资福利：乙方有权要求甲方履行支付义务，必要时可依法申请仲裁或起诉。4.乙方未提供合适工作条件：甲方应与乙方协商解决问题，确保丙方享有合法权益。5.合同解除或终止：各方应按照合同约定和法律法规规定办理相关手续，确保丙方的合法权益得到保障。五、所有应用场景：1.企业因业务临时增加或减少，需要灵活调整用工数量时。2.企