劳动合同变更协议

劳动合同变更协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________一、合同变更内容1.1合同期限：原劳动合同期限自______年______月______日至______年______月______日，现双方同意将劳动合同期限延长至______年______月______日。1.2工作内容：乙方的工作岗位调整为__________________，岗位职责和要求按照甲方制定的相关规定执行。1.3工资待遇：乙方工资由原人民币______元/月调整为人民币______元/月，工资发放时间及方式不变。1.4福利待遇：乙方享有原劳动合同约定的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育保险及住房公积金等。1.5其他：双方同意其他与劳动合同有关的条款保持不变。二、合同变更生效2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，原劳动合同同时终止。2.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。三、违约责任3.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.2如因国家法律法规政策调整导致本协议内容发生变化，双方应友好协商予以调整。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。5.2本协议的修改、解除、终止、失效等事项，应依照法律法规的规定和双方协商的结果进行。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.劳动合同变更协议2.甲方（用人单位）营业执照复印件3.乙方（员工）身份证复印件4.原劳动合同5.甲方制定的相关规定6.乙方享有的福利待遇相关证明材料7.双方签字（或盖章）的合同原件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供工资待遇，包括但不限于工资数额、发放时间及方式。2.乙方未按照本协议约定履行工作职责，或未达到甲方制定的岗位职责和要求。3.甲方未按照本协议约定提供福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育保险及住房公积金等。4.乙方提前解除劳动合同，未按照本协议约定提前通知甲方。5.任何一方违反本协议的其他约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同变更：对原劳动合同的部分内容进行修改、调整。3.甲方：指用人单位。4.乙方：指劳动者。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱。6.损失赔偿：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工资待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方按照本协议约定支付工资待遇。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.问题：乙方未按照约定履行工作职责。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导和要求，如乙方仍未能改善，甲方可以根据实际情况依法解除劳动合同。3.问题：甲方未按照约定提供福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方按照本协议约定提供福利待遇。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.问题：提前解除劳动合同，未按照约定提前通知。解决办法：违约方应按照本协议约定支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。对方有权要求违约方继续履行合同或要求相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致，需调整劳动合同部分条款时。2.用人单位因经营需要，对员工的工作岗位、工资