薪酬谈判与员工关系

薪酬谈判与员工关系合同编号：__________薪酬谈判与员工关系合同甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方支付乙方薪酬及员工关系等相关事项，达成如下协议：一、薪酬待遇1.1乙方在甲方工作期间，甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。1.2乙方在甲方工作期间，甲方按照乙方的实际工作量、工作质量、工作效率等因素，给予乙方合理的薪酬待遇。乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。1.3乙方在甲方工作期间，甲方有权根据企业经营状况、市场行情等因素，对乙方的薪酬待遇进行调整。调整前，甲方应征求乙方意见，并提前通知乙方。1.4乙方加班工资按照甲方所在地区有关规定和甲方的薪酬制度执行。乙方加班工资计算方式为：法定节假日加班工资不低于工资的300%，休息日加班工资不低于工资的200%，平时加班工资不低于工资的150%。二、员工关系2.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，保证工作质量。2.2乙方在甲方工作期间，应尊重同事，团结协作，积极参加甲方组织的各项活动，为甲方的发展做出贡献。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满前，甲方如有续签意向，应提前一个月通知乙方，并与乙方协商续签事宜。乙方如有续签意向，应在该合同期满前一个月内向甲方提出书面申请。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。4.2如甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付工资及加班工资、经济补偿等；如乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲乙双方对本合同的解释或者履行发生争议，应提交甲方所在地的法院诉讼解决。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方税务登记证复印件4.甲方五险一金缴纳证明复印件5.甲方薪酬制度说明6.甲方规章制度7.乙方身份证复印件8.乙方银行卡信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬：包括但不限于迟延支付、少支付、未支付加班工资等。2.乙方未按照本合同约定履行工作职责：包括但不限于迟延履行、不履行、违反甲方规章制度等。三、法律名词及解释：1.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.加班工资：指员工在法定节假日、休息日和工作日延长工作时间所应得的工资报酬。3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。4.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约支付薪酬：乙方可以要求甲方支付工资及加班工资、经济补偿等，必要时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。2.乙方未按约履行工作职责：甲方可以解除合同并要求乙方支付违约金。3.合同履行过程中出现争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制