医院护士工作调度管理制度

医院护士工作调度管理制度第一章总则第一条为规范医院护士工作调度管理，提高工作效率和医疗服务质量，依据国家有关法律法规及医院的实际情况，订立本制度。第二条本制度适用范围包含医院全部护士人员，对于其他相关人员，可以参照本制度执行。第三条护士工作调度管理应遵从公平、公正、公开、公信原则，保障护士合法权益，提高工作乐观性。第二章护士工作调度第四条护士工作调度以医院科室为单位进行布置，由各科室的护士长或护士主管负责具体布置。第五条护士工作调度应考虑以下因素：护士的专业背景与技能；工作经验和工作本领；护士的健康情形和心理状态；医院科室的工作需求；护士的学习计划和培训需求。第六条护士工作调度应合理布置工作时间和休息时间，确保护士的身心健康和工作质量。第七条护士个人因故不能定时到岗或需要请假的，应提前向护士长或护士主管提出申请，并填写相关请假手续。护士长或护士主管要依据实际情况审核并批准请假。第八条护士工作调度应遵从轮岗制度，保证不同护士有机会参加不同工作，提高护士整体素养和本领。第三章工作任务调配第九条护士工作任务调配应依据医院科室的工作需要和护士的专业技能进行合理的调配。第十条护士工作任务调配应公开、公平、公正，避开偏袒和鄙视现象。第十一条护士工作任务调配应考虑以下因素：护士的专业背景和技能；工作经验和工作本领；护士的健康情形和心理状态；医院科室的工作需求；护士的学习计划和培训需求。第十二条护士工作任务调配应及时向护士进行通知，明确工作内容和期限，并监督和评估工作完成情况。第十三条护士个人因故不能完成工作任务的，应及时向上级汇报，并协商解决方法。第四章工作考核与奖惩第十四条对护士的工作进行定期考核，包含工作质量、工作效率、工作态度等方面的评价。第十五条护士的工作考核依据护士的工作任务和科室的工作需求，由护士长或护士主管进行评定。第十六条护士工作考核结果应及时向护士进行反馈，引导护士改进工作不足之处。第十七条对于工作出色、表现突出的护士，医院将予以表扬和嘉奖，包含但不限于称赞信、奖金、晋升、岗位调整等。第十八条对于工作不力、违反工作纪律的护士，医院将依法依规进行批判教育、责令改正，并视情节轻重采取适当的纪律处分措施。第五章监督和投诉处理第十九条医院设立监督投诉机构，负责监督和处理护士工作调度管理方面的问题。第二十条护士对于工作调度管理存在异议的，可以向监督投诉机构进行投诉，并供应相关证据。第二十一条监督投诉机构应及时受理护士的投诉，并进行调审核实。对于投诉属实的，应及时处理并向投诉人进行反馈。第二十二条医院将对虚假投诉行为进行严厉处理，并追究相应责任。第六章附则第二十三条本制度由医院负责解释和修改。第二十四条本制度自发布之日起执行。第二十五条本制度未尽事宜由医院负责解释和增补规定。增补说明本制度的订立旨在规范医院护士工作调度管理，并保障护士的合法权益，提高工作效率和医疗服务质量。各科室的护士长或护士主管在进行护士工作调度时，应依据护士的专业背景、技能和工作需求进行科学合理的布置，同时要重视轮岗制度，以提高护士整体素养和本领。护士工作任务调配应公开、公平、公正，避开偏袒和鄙视现象。医院将对护士的工作进行定期考核，依据工作质量、效率和态度等方面进行评定，对于出色表现的护士将予以表扬和嘉奖，对于工作不力、违反工作纪律的护士将依法依规进行批判教育和