教师劳动用工合同书样本

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方法定代表人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方住址：_______1.7乙方联系方式：_______二、合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______；3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，服从甲方的管理和调度。四、劳动报酬4.1乙方的工资待遇为_______元/月（人民币，下同），试用期工资为_______元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，每月_______日前将工资支付到乙方的银行账户。4.3乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按国家规定支付加班费。五、社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。六、劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3甲方解除劳动合同，应提前_______日通知乙方，并支付经济补偿。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。9.3本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______代表（签名）：_______代表（签名）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利和能力的劳动者。2.合同期限：明确合同期限、试用期及其起止时间。3.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，避免模糊不清导致争议。4.劳动报酬：明确工资待遇、试用期工资、支付时间及方式。5.社会保险和福利待遇：依法参加各类社会保险，确保乙方享有法定福利待遇。6.劳动保护和劳动条件：提供符合国家安全标准的劳动环境和必要的培训。7.解除和终止劳动合同的条件：依照法律规定，明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。8.争议解决：确定争议解决的途径和机构，了解相关法律法规。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：国家通过立法，为实现劳动者基本生活保障，依法强制实行的制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他福利。8.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中身心健康所采取的各种保护措施。9.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、场所、设备、工具、生活供应等条件。10.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。11.争议解决：通过调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.外地工作：如果乙方需要在甲方所在地以外的地方工作，合同中应增加关于乙方出差待遇、住宿安排、交通补贴等条款。2.关键技术岗位：对于涉及关键技术或商业机密的岗位，合同中应增加保密协议，明确乙方的保密义务以及违约责任。3.培训与发展：如果甲方提供给乙方培训和职业发展机会，合同中应增加关于培训期间待遇、培训成果归属、晋升机会保障等条款。4.试用期延长：在试用期内，如果甲方因特殊情况需要延长试用期，合同中应增加关于试用期延长的条件和通知期限的条款。5.家庭原因离职：如果乙方因家庭原因需要提前解除劳动合同，合同中应增加关于提前通知期