劳动力派遣服务协议书

合同编号：__________甲方（派遣单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（接收单位）：_______地址：_______联系电话：_______丙方（劳动者）：_______身份证号码：_______地址：_______联系电话：_______第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事_______岗位的工作。1.2甲方与丙方签订的劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条劳动条件和劳动保护2.1甲方应按照乙方的要求，为丙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.2甲方应确保丙方的工资、福利、工作时间等符合国家法律法规的规定。第三条劳动报酬3.1丙方的工资由乙方支付，甲方负责代发。3.2丙方的工资标准为_______元/月，按照甲方与乙方的约定，工资支付周期为_______。3.3甲方应确保丙方的工资、奖金、津贴、加班费等合法收入按时足额发放。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为丙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2甲方应按国家规定为丙方提供福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资、体检等。第五条劳动纪律和规章制度5.1丙方应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理和指挥。5.2甲方应协助乙方对丙方进行劳动纪律和规章制度的培训。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理合同的变更、解除和终止手续。6.2合同变更、解除或终止的原因包括但不限于：（1）丙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因业务需要调整，不再需要丙方从事原岗位工作；（3）乙方因业务需要调整，不再需要丙方从事原岗位工作；（4）法律法规规定的其他情形。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力因素导致本协议无法履行，各方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______丙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方作为派遣单位，应确保派遣的劳动者符合乙方的需求，具备相应的技能和资质。2.甲方与乙方应明确派遣期限、岗位、工作内容等，确保丙方了解并同意。3.甲方应依法为丙方缴纳社会保险，保障丙方的合法权益。4.各方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保理解各自的权利和义务。5.如有争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.如甲方未按照约定派遣符合要求的劳动者，乙方有权要求甲方改正或解除合同。2.如甲方未依法为丙方缴纳社会保险，丙方有权要求甲方补缴，并可向相关部门投诉。3.如乙方未按照约定支付劳动报酬，甲方有权要求乙方支付，并可向相关部门投诉。4.如各方在履行合同过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的基本法律。2.派遣单位：指依法取得劳务派遣业务经营许可，从事劳务派遣业务的单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事工作的单位。4.劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到接收单位从事工作的自然人。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制性规定的一种社会保障制度。6.福利待遇：指用人单位除支付劳动者工资外，根据国家规定或合同约定给予劳动者的福利。7.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应承担的民事责任。8.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决问题的方式。特殊应用场合：1.长期项目派遣：当丙方被派遣到乙方长期从事某项项目工作时，合同中可以增加项目完成时间、项目期间的福利保障等条款。2.试用期内变更：若丙方在试用期内因个人原因需要变更派遣单位或接收单位，合同中可以增加试用期内变更条款，明确变更程序和条件。3.技能培训：若乙方要求丙方接受特定的技能培训，合同中可以增加培训内容、培训时间、培训费用等条款。4.加班工资：若丙方的工作岗位存在加班情况，合同中可以增加加班工资的支付标准、计算方式等条款。5.保密协议：若丙方在工作中接触到乙方的商业机密，合同中可以增加