2024年软件行业竞业禁止协议范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在职期间及解除或终止劳动合同后一段期间内，对与甲方相关的商业秘密和竞业限制事项，经友好协商，达成如下协议：第一条商业秘密1.1乙方在甲方任职期间，因工作原因接触到甲方的客户名单、经营策略、技术秘密等商业秘密。1.2乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露任何商业秘密给第三方。1.3乙方应采取一切合理措施，确保甲方的商业秘密不被未授权的第三方获取。第二条竞业限制2.1乙方向甲方承诺，在双方劳动合同解除或终止后____个月内，不得在与甲方业务相同或相似的企业、从事与甲方业务相同或相似的工作。2.2乙方不得自行创办与甲方业务相同或相似的企业，不得投资或担任与甲方业务相同或相似企业的股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员等。2.3乙方在竞业限制期限内，应如实回答甲方的询问，并配合甲方的调查。第三条补偿3.1甲方应在竞业限制期限内，按照乙方上一个月工资的____%向乙方支付竞业限制补偿金。3.2甲方未按约定支付竞业限制补偿金的，乙方有权解除本协议。3.3乙方在解除或终止劳动合同后，无正当理由不履行竞业限制义务的，甲方有权停止支付竞业限制补偿金。第四条违约责任4.1乙方违反本协议第一条、第二条的约定，泄露甲方商业秘密或违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方实际损失的____倍。4.2甲方违反本协议第三条的约定，未支付竞业限制补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金数额为应付竞业限制补偿金的____倍。第五条其他约定5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方解除或终止劳动合同后____个月届满。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年____月____日注意事项：1.确保甲方商业秘密的安全：甲方应采取适当的保密措施，如签订保密协议、限制接触保密信息的人员等，确保商业秘密不被泄露。2.明确竞业限制的范围和期限：竞业限制的范围应明确具体，如业务领域、地理位置等。竞业限制的期限应根据实际情况合理确定，如解除或终止劳动合同后一定期限内。3.补偿金的支付和违约责任：甲方应按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。若甲方未按约定支付补偿金，乙方有权解除协议。若乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付补偿金。4.违约金的计算：违约金的数额应根据甲方实际损失和乙方违约程度合理确定，以惩罚性为主，补偿性为辅。解决办法：1.签订保密协议：甲乙双方签订保密协议，明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。2.培训和教育：甲方应对乙方进行保密培训，提高乙方的保密意识和法律意识。3.加强内部管理：甲方应加强内部管理，限制接触保密信息的人员，确保商业秘密的安全。4.法律途径：如发生违约情况，甲方可通过法律途径追究乙方的违约责任，要求支付违约金等。关键词语的法律名词解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并能为权利人带来经济利益的信息。2.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的领域从事相同或相似工作的限制。3.保密协议：指甲乙双方签订的，明确保密信息范围、保密期限、违约责任等的协议。4.违约金：指违反合同约定的一方应向守约方支付的金钱赔偿。5.实际损失：指因违约行为导致的直接经济损失。特殊应用场合：1.高级管理人员离职：当甲方的公司高级管理人员离职时，需要确保他们不会将公司的商业秘密泄露给竞争对手，同时在他们离职后一段时间内，避免他们加入与甲方业务竞争的公司。2.核心技术人员跳槽：当甲方的核心技术人员跳槽到其他公司时，需要确保他们不会泄露甲方的技术秘密，并在离职后一段时间内，避免他们从事与甲方业务相同或相似的工作。3.销售人员转职：当甲方的销售人员转职到其他公司时，需要确保他们不会利用甲方的客户资源进行不正当竞争，并在离职后一段时间内，避免他们与甲方的客户进行业务往来。补充条款：1.高级管理人员离职：a.乙方在离职前，应将所有涉及商业秘密的文件、资料、电脑等进行清点和交还。b.乙方在离职后一年内，不得加入与甲方业务相同或相似的公司。2.核心技术人员跳槽：a.乙方在离职前，应将所有涉及技术秘密的文件、资料、电脑等进行清点和交还。b.乙方在离职后两年内，不得从事与甲方业务相同或相似的工作。3.销售人员转职：a.乙方在离职前，应将所有涉及客户信息的文件、资料进行清