职业卫生管理工作考核规定（3篇）

职业卫生管理工作考核规定本文件旨在指导组织内部职业卫生管理工作，确保其符合国家相关法律法规及标准要求。具体内容包括：1.职业卫生管理制度：组织须建立并执行全面的职业卫生管理制度，清晰界定各职责、权利与义务。2.职业卫生管理人员：组织需指派专责的职业卫生管理人员，协助组织执行职业卫生管理任务，涵盖职业卫生投资计划、职业病危害评估及控制、职业健康监护等方面。3.职业健康监测：组织应依据业务特性和职业病危害因素，实施职业健康监测，对从业人员定期进行体检及职业病筛查。4.职业卫生宣教：组织应开展职业卫生宣传教育，增强从业人员对职业卫生的认知和自我防护能力。5.职业卫生控制措施：组织应实施有效的职业病危害控制措施，包括工程控制、个人防护以及用人单位与个人的卫生保护。6.职业卫生档案管理：组织应构建健全的职业卫生档案管理系统，包括职业病危害因素监测记录、职业卫生检测报告等。据此，组织应制订相应的考核指标和方法，对职业卫生管理工作进行定期审查与评估。基于评估结果，组织需采取适宜的改进措施，以提升职业卫生管理质量。职业卫生管理工作考核规定（二）一、职业卫生管理的目的和意义职业卫生管理旨在保护员工在工作过程中免受职业病及其他健康风险的影响，确保工作环境的卫生安全以及员工的身心健康。为了确保职业卫生管理工作的质量和效果，特制定本考核规定，以实现对职业卫生管理工作全面、客观、公正的评估和考核。二、考核的具体内容本考核涵盖了以下几个主要方面：1.职业卫生管理目标的设定与实施情况：职业卫生管理目标的制定应与公司整体发展战略相一致，并与相关法律法规、政策文件相符合。对职业卫生管理计划的实施情况进行评估，包括各项职业卫生管理措施的推行情况、预算的执行情况等。2.工作场所的职业病危害评估及预防措施的执行：全面评估工作场所可能存在的职业病危害，并根据评估结果制定相应的预防措施。对预防措施的执行情况进行评估，包括工作场所环境监测数据的分析、防护设施的使用情况、职业病危害因素的控制措施等。3.职业卫生培训与宣传教育活动的开展：对职业卫生培训和宣传教育活动的开展情况进行评估，包括员工职业卫生知识的掌握程度、培训活动的实施情况、宣传教育材料的生产和发布等。4.职业卫生监督和健康档案管理：评估职业卫生监督和健康档案管理的实施情况，包括职业卫生监督的频率和内容、职业病报告和档案的建立与保存等。5.职业卫生事故应急预案及处理：评估职业卫生事故应急预案的制定和执行情况，包括应急预案的完整性和有效性、事故处理的及时性和适当性等。三、考核方式考核将结合定量和定性两种方法进行。1.定量评估：根据职业卫生管理指标和绩效指标，设定相应的权重和考核标准，通过数据分析和统计计算，对各项工作进行定量评估。2.定性评估：通过实地考察、听取工作报告、查阅资料等方式，评估职业卫生管理工作的具体情况。考核组成员根据实际情况进行评估，比较不同工作单位或部门之间的差异。四、考核结果及等级划分依据各项考核内容的评估结果，综合得出职业卫生管理工作的总分，并按照总分进行等级划分。考核等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。五、考核结果的应用根据职业卫生管理工作的考核结果，对工作单位或部门进行奖励和激励，同时也为职业卫生管理工作的改进提供参考依据。考核结果应及时报告给相关单位和部门，并根据需要进行相关的督促、指导和咨询。六、其他相关事宜1.考核周期：职业卫生管理工作的考核周期一般为一年，可根据实际情况进行适当调整。2.考核机构：由人力资源部门或职业卫生管理部门负责组织考核工作，包括考核的协调和实施。3.考核费用：考核费用由相关部门负责，纳入工作预算，按规职业卫生管理工作考核规定（三）职业卫生管理工作的质量和效率的提升，离不开系统化绩效考核目标的建立。本通知旨在阐述绩效考核目标的设定方法、考核指标及其权重、考核方法与标准、考核结果的应用、考核周期和评估周期的确定，以及考核结果的监督与反馈机制。一、绩效考核目标设定绩效考核目标的建立，应结合单位的实际情况和职业卫生管理的需求，确保目标既具备可操作性，又能够激发员工的积极参与和高效执行。二、考核指标及其权重设置1.职业卫生管理计划实施情况（权重____%）包括职业病危害评估报告的编制、职业卫生技术规范的制定、职业卫生设施的完善等。2.职业卫生监测工作（权重____%）涵盖职业病危害因素的监测、职业病检测和职业健康检查的组织实施等。3.职业卫生宣传教育工作（权重____%）涉及职业卫生知识的宣传推广、职工职业卫生培训的组织实施等。4.职业病防治工作（权重____%）包括职业卫生防护用品的供应、职业卫生控制措施的执行情况等。5.职业卫生事故及职业病预防情况（权重____%）涉及职业卫生事故发生率、职业病诊断和报告的及时性等。三、考核方法与标准1.结合定性与定量方法的考核。2.明确且公正的考核标准。3.广泛听取员工及相关方面的意见。4.及时反馈考核结果，并与员工沟通。四、考核结果的应用考核结果应作为员工评优、晋升及奖惩的重要依据。对表现优异的员工给予奖励，对未达标的员工提供改进指导。五、考核周期和评估周期的设定考核周期通常为一年，评估周期可根据实际情况调整。在一个考核周期内，可设置多个评估周期，以便于监控工作进展。六、考核结果的监督与反馈考核结果在内部审核后，应上报上级主管部门并公示。建立监督机制，确保考核的真实性与公正性，及时反馈问题并提出改进建议。总的来说，本通知明确了职业卫生管理工作考核的规定，包括