劳动合同中旷工解除条件

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：________________________联系方式：____________________乙方（员工）：_______身份证号码：________________住址：________________________联系方式：____________________第一条劳动合同的类型1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方的工作岗位为_______（岗位名称），工作地点为_______（工作地点）。第二条旷工解除条件1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）未经甲方同意，乙方连续旷工超过____天的；（2）乙方累计旷工超过____天的；（3）乙方无正当理由拒绝执行甲方安排的工作，经甲方说服教育仍不改正的。2.乙方发生下列情形之一的，甲方有权立即解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以暴力、威胁、恐吓等手段严重干扰甲方正常工作的；（6）乙方被追究刑事责任的。3.乙方因上述第1款第（1）项、第（2）项情形被解除劳动合同的，乙方无权要求甲方支付经济补偿。第三条通知解除劳动合同1.甲方依照本劳动合同第2条第1款规定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。2.甲方依照本劳动合同第2条第2款规定解除劳动合同的，无需通知乙方。第四条经济补偿1.乙方符合本劳动合同第2条第1款第（1）项、第（2）项情形被解除劳动合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方符合本劳动合同第2条第2款规定被解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。第五条保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。乙方同意在离职后____年内，不得向任何第三方披露或使用上述信息。2.乙方违反本条第1款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第六条争议解决1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等事项，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以确保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系方式，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、住址和联系方式，确保信息的准确性和完整性。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。5.工作岗位：明确填写乙方的工作岗位和工作地点。6.旷工解除条件：详细填写乙方旷工的具体情况和甲方解除劳动合同的条件。7.经济补偿：明确填写乙方符合特定情况下的经济补偿标准和计算方式。8.保密协议：明确填写乙方的保密义务和违反保密协议的后果。9.争议解决：明确填写双方在合同履行过程中发生争议的解决方式和程序。10.其他约定：如有其他特殊约定，可在该条款中补充明确。解决办法：1.双方签订的劳动合同应一式两份，甲乙双方各执一份，以保障双方的权益。2.如合同未尽事宜，双方可另行协商补充，以确保合同的完整性和可操作性。3.合同签订后，双方应严格遵守合同条款，履行合同义务。4.如发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的主体。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取报酬的个人。4.旷工：指劳动者无正当理由未按时到岗工作的情况。5.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同或劳动合同终止而支付给劳动者的补偿。6.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后一定期限内不得泄露或使用用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等事项上发生的争议。8.劳动争议仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。9.人民法院：指依法行使审判权的国家机关，负责解决劳动争议的最终途径。合同补充条款：1.特殊情况：乙方因疾病或其他特殊情况无法按时到岗工作。补充条款：甲乙双方应互相理解和支持，甲方应给予乙方合理的病假，并根据医生的证明安排工作调整或休息。乙方在病假期间，甲方应支付相应的病假工资。2.特殊情况：乙方因家庭原因需要调整工作时间或工作方式。补充条款：甲乙双方应互相协商，甲方根据乙方的情况合理调整工作时间或工作方式。乙方应尽量配合甲方的工作安排，并在必要时提供相关证明。3.特殊情况：甲方因业务需要进行人员调整或裁员。补充条款：甲方在进行人员调整或裁员时，应遵循公平公正的原则，并提前通知乙方。如乙方符合解除劳动合同的条件，甲方应按照本合同的规定支付经济补偿。4.特殊情况：乙方在工作中遇到不可抗力因素导致工作任务。补充条款：甲乙双方应互相理解和支持，甲方应根据实际情况给予乙方合理的调整和帮助。如乙方因不