公司考勤刷卡管理制度

公司考勤刷卡管理制度一、目的

为保证公司各项业务正常运营，提高员工工作纪律，加强公司内部管理，特制定本考勤刷卡管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假及休假规定，以确保公司人力资源合理利用，提高工作效率。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职工根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，午休1小时。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。

3.周末及法定节假日休息，具体安排按照国家规定及公司实际情况执行。

4.公司有权根据业务需要调整员工工作时间，并将提前通知全体员工。员工应予以配合，并按照调整后的工作时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为异常。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出归来后第一时间完成补签。

-补签需提供外出证明，如外出公函、客户拜访记录等，由上级主管审批后予以确认。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后1小时内向直属主管报告，并说明原因。

-直属主管核实情况后，可对员工进行口头提醒，并指导员工避免类似情况再次发生。

-若一个月内忘记签到次数超过3次，将视为违反考勤规定，按照公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

-人事部门负责考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时核实并处理。

-员工本人需对个人考勤记录负责，如有异议，应在第一时间向人事部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属主管提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在最短时间内通知直属主管，并在事后补交书面申请。

-请假申请经直属主管审批后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属主管审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直属主管审批，并报部门负责人备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批，并报人事部门备案。

-一周以上的请假，由人事部门审批，并根据情况报公司领导层审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在上班第一天内向直属主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生变动，员工应及时通知直属主管和人事部门，并按照实际请假情况办理相应的销假手续。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工处理。员工应在请假流程结束后，及时查看个人考勤记录，如有错误，应及时向人事部门提出更正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.根据假期类型提前填写相应的假期申请表。

b.提交申请表给直属主管进行审批。

c.审批通过后，将申请表送交人事部门备案。

d.人事部门根据假期规定和申请表执行相应的考勤调整。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病假天数计算，不计入旷工。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不计工资。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，提供结婚证书复印件，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受相应天数的年假，具体标准按照国家规定和公司政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予以累积或折现。

-员工申请年假需提前计划，并得到直属主管和人事部门批准。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假天数按照国家法律规定执行，产假期间工资按照公司规定发放。

-陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工可享受公众假期休息。

-如公众假期与周末重合，公司可根据实际情况安排补假。

-特殊情况下，公司有权调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按照规定时间参加工作，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-处理：迟到累计超过三次，将在当月工资中扣除相应金额。旷工将按照公司规定扣除工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假缺勤，视为旷工，将按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，将面临警告、降职、降薪甚至解除劳动合同的处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当日工资将予以扣除，并按照公司规定扣除额外金额作为处罚。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工达到5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时补签或未提供合理解释的，将视为旷工处理。

-若因考勤系统故障导致未能正常签到，员工需在当天内向直属主管报告，并由人事部门核实后进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和记录。

-主管需定期检查考勤记录，确保记录的准确性和及时性。

-主管对员工的异常考