2024年公司劳动合同范本简单

2024年公司劳动合同范本简单甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作（具体职责和岗位要求详见附件一）。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等收入，按照甲方的规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，根据甲方规章制度享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应当缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度的工作场所、工作岗位所需的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。8.3甲方依照国家法律法规和甲方规章制度解除或终止本劳动合同的，应提前____天通知乙方。8.4乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等情形，甲方可以立即解除劳动合同。第九条经济补偿9.1双方解除或终止劳动合同的，甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。9.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________附件一：岗位说明书哦，看到了你的要求，那我就直接补充了啊。在第一条里，我们说了劳动合同的期限，这里还要补充一下，如果甲方要提前终止合同，那必须要给乙方一个合理的原因，不能无缘无故就把人开了。在第三条里，我们讲了工资的问题，这里还要强调一下，工资是不能拖欠的，如果甲方拖欠工资，乙方有权向劳动部门投诉。在第四条里，我们说了工作时间的问题，这里还要补充一下，乙方如果有特殊情况需要请假，那就要提前跟甲方沟通好，不能一声不响就不来上班了。在第五条里，我们讲了社会保险的问题，这里还要强调一下，如果乙方想要了解自己的社保情况，随时可以向甲方查询。在第六条里，我们说了劳动保护的问题，这里还要补充一下，如果乙方在工作中受伤，甲方要及时救治，并且按照法律规定给予乙方相应的补偿。在第七条里，我们讲了保密的问题，这里还要强调一下，乙方如果泄露了甲方的秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。在第八条里，我们说了解除和终止劳动合同的条件，这里还要补充一下，如果乙方违反合同规定，甲方解除合同的时候，要提前通知乙方，并且说明理由。在第九条里，我们讲了经济补偿的问题，这里还要强调一下，如果乙方主动提出解除合同，那甲方是不用支付经济补偿的。在第十条里，我们讲了争议解决的问题，这里还要补充一下，如果甲乙双方真的闹到要打官司的地步，那就要去找劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁结果不服的话，才能去法院起诉。好啦，差不多就是这样，如果有其他问题，我们还可以再慢慢补充。重点：1.劳动合同期限及其续签条件。2.工作内容与岗位职责。3.劳动报酬的支付标准与周期。4.工作时间、休息休假制度。5.社会保险的缴纳及乙方个人负担。6.劳动保护与安全培训。7.保密义务及其违约责任。8.解除和终止劳动合同的条件及经济补偿。9.争议解决的途径和程序。难点：1.保密义务的具体内容和违约界定。2.经济补偿的计算方法和支付时点。3.劳动争议的仲裁和诉讼程序。注意事项：1.甲方应遵守合同规定，按时足额支付工资。2.乙方应遵守甲方规章制度，合理使用请假权利。3.双方应履行保密义务，避免泄露商业秘密。4.任何一方解除合同，均应