国际劳务派遣合同样例

合同编号：__________国际劳务派遣合同一、派遣方：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______二、接收方：名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______鉴于派遣方拥有丰富的劳务资源，且接收方对派遣方的劳务资源有需求，为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条派遣内容（1）岗位：_______（2）人数：_______（3）派遣期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。（1）年满_______岁，具有完全民事行为能力；（2）具有相应的学历、技能和经验；（3）身体健康，符合从事相应岗位的身体健康要求；（4）无犯罪记录。第二条派遣人员的管理和待遇2.1派遣人员到接收方工作后，应严格遵守接收方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行职责。2.2接收方应按照双方约定，为派遣人员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、培训、劳动保护等。2.3接收方应按照我国相关法律法规，为派遣人员缴纳社会保险，保障其合法权益。2.4派遣人员的工资、福利等待遇，按照接收方的同类岗位标准执行。如有特殊情况，双方可另行协商确定。2.5派遣期间，派遣人员的工资、福利等费用，由接收方按月支付给派遣方，由派遣方负责向派遣人员支付。第三条派遣方的义务3.1派遣方应确保派遣人员具备本合同第一条第1.2款规定的条件。3.2派遣方应为本合同的履行提供必要的协助和配合。3.3派遣方应负责派遣人员的招聘、培训、考核等工作。3.4派遣方应承担本合同第二条第2.5款约定的工资、福利等费用。第四条接收方的义务4.1接收方应按照本合同的约定，妥善安排派遣人员的工作和生活。4.2接收方应确保派遣人员的工作条件符合我国相关法律法规和行业标准。4.3接收方应按时支付派遣人员的工资、福利等费用。第五条合同的变更和解除5.1双方同意，本合同的有效期可根据实际需要进行延长，具体期限由双方另行协商确定。5.2双方同意，本合同的解除或终止，应提前_______天书面通知对方。5.3合同解除或终止后，双方应按照本合同的约定，妥善处理派遣人员的相关事项。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2双方应严格履行本合同的约定，如一方未履行或者履行不符合约定，另一方有权要求违约方承担相应的责任。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。派遣方（盖章）：接收方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：法定代表人（或授权代表）：签订日期：____年____月____日注意事项：1.确保合同条款的准确性和完整性，特别是关于派遣人员条件、派遣期限、工资福利等关键信息的填写。2.双方应仔细审查合同内容，确保合同条款符合双方的实际情况和需求。3.注意合同中关于违约责任、争议解决等条款的表述，确保自身权益得到保障。4.在签订合同前，双方应充分沟通，明确双方的权利和义务，确保合同的公平性和合理性。5.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保合同的顺利执行。解决办法：1.若合同履行过程中出现争议，应尝试通过友好协商解决，以避免进一步的法律纠纷。2.若协商无果，可依据合同中约定的争议解决方式（如仲裁或诉讼）来解决争议。3.在解决争议时，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。4.在合同中明确双方的责任和义务，以便在出现问题时，能够明确责任主体，减少纠纷的发生。5.注意保存合同和相关证据，以便在出现争议时，能够提供有效的法律证据。特殊应用场合：1.跨国合作：当派遣方和接收方位于不同国家时，需要考虑跨国法律、税务和移民政策的影响。可能需要增加关于跨国派遣、签证申请、工作许可等补充条款。2.长期派遣：如果派遣期限较长，可能需要考虑派遣人员的轮换、休假安排以及长期工作可能带来的心理和身体健康问题。可以增加关于轮换机制、心理健康支持等补充条款。3.高风险岗位：如果派遣人员将从事高风险的工作，如矿工、消防员等，需要增加关于安全培训、意外保险、紧急撤离等补充条款。4.技能培训：如果派遣人员需要接受特殊技能培训，可能需要增加关于培训安排、费用承担等补充条款。5.文化适应：对于派遣到文化差异较大的接收方的员工，可能需要增加关于文化适应支持、语言培训等补充条款。附件列表：1.派遣人员的简历和资质证明文件2.派遣人员的健康检查报告3.派遣