房地产 -中建劳务管理培训

目录1建筑工人权益保障【认识】2监督管理办法宣贯【引领】33劳务管理要点解析【落实】第第章建筑工人权益保障40年来，我国经济社会各项事业取得了建筑工人权益保障流动性大等原因，加上以农民工占主流的建筑工人自身普遍文化程同签订率低、依法维护权益意识薄弱等原因，使得建筑工人所享有建筑工人权益保障建筑工人权益保障《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务建筑工人权益保障建筑工人权益保障切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》建筑工人权益保障《关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指建筑工人权益保障建筑工人权益保障建筑工人权益保障建筑工人权益保障建筑工人权益保障建筑工人身份地位没有得到确认劳动权没有得到较好的保障建筑行业用工方式引发的问题建筑行业面临的税改监管问题第二章第二章监督管理办法宣贯监督管理办法宣贯总则总则监督管理办法宣贯资支付管理规定，规范农民工工资支付行为，完善管理体系监督管理办法宣贯本办法适用于全局国内承建业务的农民工工资支付监督管理，国坚持法人管项目原则、分级管理原则、全过程管理原则监督管理办法宣贯监督管理办法宣贯监督管理办法宣贯2体系保障局“农民工工资管理领导小组”负责对全局农民工工资支付管理组员：工程管理部、商务管理部、合约法务部、财务资监督管理办法宣贯2体系保障成立以总经理（三级单位为经理）为组长的“农民工工资单位农民工工资支付工作进行监督管理。二级至少配置1名专职劳务管理员负责劳务管理相关工作；三级单位施监督管理办法宣贯2体系保障成立以项目经理为组长的“农民工工资管理工作小组”，付日常工作进行监督管理。项目应配备不少于1名监督管理办法宣贯3对分包单位的监督管理监督管理办法宣贯3对分包单位的监督管理工作内容、工作时间、工资标准、工资结算方式、工资支付时式等内容，并保证劳动合同的合法性、合规性、真实性。分包监督管理办法宣贯3对分包单位的监督管理标准和支付周期，按时足额向农监督管理办法宣贯3对分包单位的监督管理分包单位若未按分包合同中约定的上述义务，应承担相应的违约责任，违约监督管理办法宣贯3对分包单位的监督管理项目必须配备专（兼）职劳务管理员，农民工数量超过500人的项目，监督管理办法宣贯3对分包单位的监督管理施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳务管理员等基地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；相关行业工程建设主管部障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道监督管理办法宣贯3对分包单位的监督管理实名制管理平台应使用“全国建筑工人实名制管理平台,若地方政府要求使用当地的实名制管理平台时，按当地政府要求，并做好数据互通。项目部对所有进场农民工要做好平台信息录入，要将农民工花名册、进退场情况、工作岗位、岗位资格证书、劳动合同、考勤、工监督管理办法宣贯3对分包单位的监督管理银行流水等信息，其中工资发放表要经本人签字确认和分包监督管理办法宣贯3对分包单位的监督管理建立健全农民工维权投诉渠道和处理机制。对于出现的农民工欠薪投诉，快核实情况，并与分包单位协商处理；对于出现的农民工工资纠纠纷双方妥善处理。若分包单位与项目部发生分包款纠纷，项目监督管理办法宣贯3对分包单位的监督管理实名制管理信息包括：农民工身份证信息、劳动合同勤表、工资发放表、工资公示表等材料，应保存至工程竣工且农民工在日常监督管理中，要对监督管理行为以文件、函件、会议纪要、监督管理办法宣贯4专户开设与总包代发4.1.1在与建设单位签订的总包合同中应4.1.2增加人工费与其他工程款分账支付的约定，明确），监督管理办法宣贯4专户开设与总包代发4.2.4支付分包单位款项时，应将当期代发的农付款中进行扣减，工程款和代发工资分别开收监督管理办法宣贯4专户开设与总包代发4.3.1直营公司农民工工资专户由局总部统一审子公司由本单位相关部门负责审批；设立农民工工资专户时争取以“虚拟子账户”的账户组形式，形成“一法人一城一账户”布局模式。无法实行“虚账户组形式地区，二级单位将开立必要性审批表报局工程管理部和局监督管理办法宣贯4专户开设与总包代发4.3.2开户行原则上选用局合作的银行进行账资源社会保障部门和工程建设主管部门备案，并与建设单位、开户金融机构金管理三方协议，与分包单位、开户金融机构签订三方委托代发工资协议监督管理办法宣贯4专户开设与总包代发监督管理办法宣贯4专户开设与总包代发4.4.2项目劳务管理员根据实名制管理平台出勤统计、现内容确认农民工真实工时，项目预算员审核现场实际完成工程量等真实实物量。项目商务经理审核并确认工资支付表，监督管理办法宣贯4专户开设与总包代发分包劳务管理员、分包项目经理、总包劳务管理员、总包商务经理、共同签字确认。确认无误后，由项目劳务管理员进监督管理办法宣贯4专户开设与总包代发根据月度形象进度核算本月完成产值，并审核工资支付表是否超过审批完成后报送至三级单位财务资金部；若监督管理办法宣贯4专户开设与总包代发4.4.5财务资金部根据工资支付表、农民工工资付后按照约定日期直接代发至农民工工资卡。若实行分包自发，则按照监督管理办法宣贯监督管理办法宣贯各级单位对检查出的问题及时下达书面的限期整改通监督管理办法宣贯6应急预案若发生突发事件，项目部首先做好初步应急响应措施，然后立即报送三小组，三级单位工作小组2小时内报送二级单位工作小组，报告内发生的基本情况、起因分析、初步性质判断和影响程度预测、所涉监督管理办法宣贯6应急预案工作小组接到项目报告后，根据实际情况，下令体措施。如事态扩大或可能会造成重大社会影响的，可请求有关部门助。应急处置原则如下：稳定农民工情绪，避免矛盾激化；听取农民工诉求，力求协调解决；控制事态发展，尽快恢复生产；现场协商或调解不成的，基础上提出处置意见；责令侵犯农民工合法权益的分包单位立即改正人通过仲裁、诉讼途径依法维权；有明显敲诈勒索、恶意讨薪、暴力破监督管理办法宣贯7.1本办法内容与国家法律法规、地方性法规、地方政府规章、地方政策性文件等规定冲突之处及未尽事宜，均以国家法律法规、地方性法规、地方第三章第三章劳务管理要点解析劳务管理要点解析掌握工人花名册掌握工人工资发放情况掌握工人花名册掌握工人实名制管理情况掌握工人维权联系方式掌握工人劳动合同掌握工人实名制管理情况掌握工人维权联系方式掌握工人考勤情况劳务管理“六掌握”劳务管理要点解析1