西南林业大学《人力资源开发与管理》2021-2022学年第一学期期末试卷

自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密自觉遵守考场纪律如考试作弊此答卷无效密封线第1页，共3页西南林业大学《人力资源开发与管理》

2021-2022学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在员工绩效管理中，以下哪种绩效反馈方式更有助于员工接受并改进绩效？A.书面反馈B.口头反馈C.正式反馈D.建设性反馈2、人力资源管理中，以下哪个是人力资源信息系统的特点？A.集成性B.准确性C.及时性D.以上都是3、在员工关系管理中，以下哪个方面是处理劳动纠纷的关键？A.沟通与协商；B.法律诉讼；C.经济赔偿；D.员工离职。4、在员工招聘中，以下哪个环节是吸引候选人的关键步骤？A.发布招聘信息；B.制定招聘计划；C.筛选简历；D.面试。5、当企业进行人力资源配置时，以下哪种方式更能充分发挥员工的优势，提高团队的整体效能？A.因人设岗B.因岗设人C.随机分配D.平均分配6、在员工的职业发展通道设计中，以下哪种通道更有利于培养综合性人才？A.单一通道B.双通道C.多通道D.网状通道7、人力资源管理需要关注员工的工作满意度，以下哪种因素对于提升员工的工作满意度影响最为显著？A.工作环境B.薪酬待遇C.职业发展机会D.领导风格8、在进行工作分析时，需要明确工作的职责、任务和任职资格等内容。以下哪种方法更适用于对工作流程复杂、职责不明确的岗位进行工作分析？A.观察法B.问卷调查法C.工作日志法D.访谈法9、在人力资源管理中，以下哪种培训评估方法可以了解培训对企业绩效的影响？A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估10、在员工关系管理中，以下哪种沟通方式更有助于建立良好的员工关系？A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.书面沟通11、在员工招聘中，以下哪个环节是确保招聘质量的关键步骤？A.岗位分析；B.发布招聘信息；C.筛选简历；D.背景调查。12、在绩效管理中，以下哪种绩效评估工具更适合对团队绩效进行评估？A.个体排序法B.配对比较法C.团队绩效评估法D.强制分布法13、在人力资源管理中，员工福利的设计应考虑哪些因素？A.员工需求B.企业成本C.法律法规D.以上都是14、在员工的绩效辅导中，以下哪种辅导方式更有助于提升员工的能力？A.指令式辅导B.教练式辅导C.支持式辅导D.授权式辅导15、在员工的薪酬满意度调查中，以下哪个因素对满意度的影响最为直接？A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬调整D.薪酬支付方式16、在员工的团队合作培训中，以下哪种培训内容更能提升团队的协作效率？A.沟通技巧培训B.团队建设游戏C.明确团队目标和分工D.以上都是17、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的自主感来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.自我决定理论；D.期望理论。18、在人力资源管理中，培训效果的评估指标有哪些？A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.以上都是19、在人力资源管理中，以下哪个职能主要负责员工的绩效考核结果应用？A.招聘与选拔；B.培训与开发；C.绩效管理；D.薪酬管理。20、以下哪个因素对员工的工作满意度影响最大？A.薪酬水平B.工作环境C.职业发展机会D.领导风格二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）分析在员工福利管理中，如何根据员工需求的变化设计具有吸引力和竞争力的福利方案？2、（本题10分）请阐述在企业进行人力资源管理员工工作乐趣来源挖掘时，人力资源管理如何丰富工作内容和形式以增加乐趣。3、（本题10分）分析在企业进行人力资源管理员工情绪管理时，人力资源管理如何及时发现和疏导员工的不良情绪。4、（本题10分）简述如何在人力资源管理中进行员工的职业发展规划和组织发展战略匹配？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）深入研