临时人事专员聘用合同

临时人事专员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（临时人事专员）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，甲方同意聘请乙方担任临时人事专员，乙方向甲方提供相应的服务。现双方就临时人事专员聘用事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为甲方临时人事专员，主要负责甲方人事部的日常事务性工作，包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、员工培训、劳动关系协调等。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方交办的其他相关工作。第二条工作时间和地点2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，如有特殊情况，双方可协商调整。2.2乙方的工作地点为甲方所在地。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为每月人民币__________元（大写：____________________元整），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、补贴等另计。第四条合同期限4.1本合同期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的合同。第五条保密条款5.1乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、机密信息、内部资料等予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方在合同期限内提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币__________元（大写：____________________元整）。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时人事专员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方工作简历5.甲方公司章程6.甲方公司组织架构图7.甲方人事管理制度8.甲方财务管理制度9.甲方与乙方签订的其他相关协议或文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息、内部资料等。3.乙方提前解除合同，未按照约定支付违约金。4.甲方未按照约定时间支付乙方劳动报酬。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件或环境。6.甲方未按照约定提供乙方培训或发展机会。7.甲方未按照约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.劳动报酬：指劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.违约金：指一方违反合同约定，应承担的赔偿责任。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的法律关系，包括权利、义务和责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施，包括但不限于报警、律师函等，追究乙方法律责任。3.乙方提前解除合同未支付违约金：书面催告乙方支付违约金，如乙方仍不支付，可依法向人民法院提起诉讼。4.甲方未按时支付劳动报酬：书面催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。5.甲方未提供工作条件或环境：与甲方沟通，要求甲方提供必要的工作条件或环境，如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位需短期填补人事部门空缺。2.用人单位人事部门人员离职，需临时招聘人员顶替。3.用人单位举办大型活动，需临时