劳动关系与员工关系管理优化

劳动关系与员工关系管理优化合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供劳动关系与员工关系管理优化服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条服务内容（1）优化劳动合同管理制度；（2）完善员工招聘与选拔制度；（3）建立健全员工培训与发展体系；（4）制定合理的薪酬福利制度；（5）完善员工考核与激励机制；（6）提供劳动争议处理建议。1.2甲方应在合同签订后十个工作日内，向乙方提交劳动关系与员工关系管理优化方案，并按照乙方的要求进行修改完善。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2乙方应在合同有效期内按照约定的时间和方式向甲方支付服务费用。第三条服务费用（1）合同签订后五个工作日内，乙方支付人民币____元作为预付款；（2）甲方完成服务内容后，乙方支付剩余的服务费用。3.2甲方开具正规发票，乙方按照税务规定进行报销。第四条双方的权利义务4.1甲方权利义务：（1）按照约定时间提供服务，确保服务质量；（2）为乙方提供专业的劳动关系与员工关系管理优化建议；（3）对乙方提供的信息保密，不得泄露给第三方；（4）在合同有效期内，不得以任何方式侵害乙方的合法权益。4.2乙方权利义务：（1）按照约定时间支付服务费用；（2）提供真实的业务情况，以便甲方制定合理的优化方案；（3）配合甲方进行优化方案的实施；（4）在合同有效期内，不得以任何方式侵害甲方的合法权益。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总价款的____%。5.2甲方未按照约定时间提供服务或者服务未达到约定的质量标准，乙方有权要求甲方退还部分或全部服务费用。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：____年____月____日乙方（盖章）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件2.乙方个人身份证复印件3.乙方公司营业执照副本复印件4.双方签订的劳动合同复印件5.甲方提供的劳动关系与员工关系管理优化方案6.乙方支付的服务费用转账凭证复印件7.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间提供服务或服务未达到约定的质量标准，视为甲方违约。2.乙方未按照约定时间支付服务费用，视为乙方违约。3.双方在履行合同过程中，如发生其他违反合同约定的行为，双方均有权要求违约方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的社会关系，包括劳动合同关系和其他形式的用工关系。2.员工关系管理：指用人单位对员工在劳动过程中的各种关系进行有效管理，以维护双方的合法权益。3.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。4.服务费用：指甲方为乙方提供劳动关系与员工关系管理优化服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间提供服务或服务未达标准：乙方有权要求甲方退还部分或全部服务费用，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按约定时间支付服务费用：甲方有权延迟提供服务，直至收到全部服务费用。3.甲方泄露乙方信息：乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方赔偿损失。4.双方在履行合同过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动关系与员工关系管理优化服务。2.乙方为甲方优化劳动合同管理制度、员工招聘与选拔