果蔬加工会计人员聘用合同

果蔬加工会计人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家专业从事果蔬加工的企业，乙方愿意加入甲方，担任会计人员，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的会计人员，负责公司的财务核算、账务处理、税务申报等工作。1.2乙方应严格执行国家的财经法规和甲方的财务管理制度，保证会计信息的真实、完整、准确。1.3乙方应对甲方的财务状况和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。第二条合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如果乙方在合同到期前30天内未能与甲方就续签合同达成一致，本合同将自动终止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作5天，每天工作8小时，星期六、星期日休息。3.2国家法定节假日按国家规定放假，乙方加班应按照法定标准支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，每月__日发放上月工资。4.2乙方的工作业绩和甲方的经济效益挂钩，根据乙方的工作表现和公司的经营状况，甲方可给予乙方一定的奖金。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，预防事故发生。第七条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（3）乙方因病或伤残不能从事原工作的；（4）乙方未经甲方同意，擅自离岗的。（1）甲方因经营不善，需要裁减人员的；（2）甲方依法进行清算的；（3）甲方转让、出售主要资产，无法继续履行合同的。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方财务管理制度复印件7.甲方安全生产规章制度复印件8.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供工作环境和工作条件，影响乙方正常工作，经乙方提出后仍不改正的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，经乙方提出后仍不改正的，构成违约。3.乙方未按照本合同约定提供劳动，严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的，构成违约。4.乙方未经甲方同意，擅自离岗的，构成违约。5.双方未按照本合同约定履行解除和终止合同的条件，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定获得的经济收入。3.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。4.加班费：是指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。5.违约：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境和条件不符合约定：乙方应及时与甲方沟通，提出改善要求，如甲方仍不改善，乙方有权解除合同。2.劳动报酬支付不符合约定：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的劳动报酬，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.乙方违反甲方规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的处罚，如警告、罚款、解雇等。4.乙方擅自离岗：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理理由，甲方有权解除合同。5.解除和终止合同的条件不符合约定：双方应进行友好协商，达成一致，如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。五、所有应用