企业分部人力资源策略

企业分部人力资源策略合同编号：__________合同各方：甲方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：电子邮箱：鉴于：1.甲方是一家具有独立法人资格的企业，愿意制定和实施企业分部人力资源策略；2.乙方是一家专业从事人力资源管理咨询的公司，具备丰富的行业经验和专业能力；3.甲方希望委托乙方为其提供企业分部人力资源策略的制定和实施服务；4.双方本着平等自愿、诚实守信的原则，同意签订本合同，共同实现合同目的。双方达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方应根据甲方的企业特点和需求，为其制定一套完善的企业分部人力资源策略。1.2乙方负责对甲方企业分部的人力资源管理进行诊断，分析存在的问题和不足，并提出改进方案。1.3乙方协助甲方实施企业分部人力资源策略，确保甲方的分部人力资源管理达到预期目标。第二条服务期限本合同自签字之日起生效，服务期限为____个月。第三条服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。第四条付款方式4.1甲方支付服务费用的方式为____期支付，每期支付金额为人民币____元。4.2甲方应在本合同签字后____个工作日内支付第一期服务费用。4.3乙方提供服务期间，甲方应按照约定时间支付相应期的服务费用。第五条双方义务5.1甲方应向乙方提供真实、准确的企业相关信息，包括企业基本情况、经营状况、人力资源现状等。5.2乙方应按照约定时间完成服务内容，并对甲方提供的信息保密。5.3甲方应按照约定时间支付服务费用，不得无故拖延或拒绝支付。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权终止提供服务，并要求甲方支付违约金。第七条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业营业执照复印件2.乙方企业营业执照复印件3.甲方企业分部人力资源现状报告4.乙方制定的企业分部人力资源策略方案5.双方签订的付款凭证6.双方签订的服务记录表格7.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定违约。2.乙方未按约定时间完成服务内容，认定违约。3.甲方未向乙方提供真实、准确的企业相关信息，认定违约。4.乙方泄露甲方提供的信息，认定违约。三、法律名词及解释：1.独立法人资格：指具有法人地位，能独立承担民事责任的企业组织。2.企业分部人力资源策略：指针对企业分部的人力资源管理制定的一系列规划和措施。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.管辖权：指法院对特定案件行使审判权的权力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延或拒绝支付服务费用：乙方可以终止提供服务，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按约定时间完成服务内容：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。3.甲方未提供真实、准确的企业信息：乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。4.乙方泄露甲方提供的信息：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.