健身房应届生聘用合同制定

健身房应届生聘用合同制定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方应聘到甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方应聘的职位为：__________1.2乙方的工作内容为：__________第二条试用期2.1乙方的试用期为：__________个月。2.2试用期内，甲乙双方应遵守国家有关试用期的规定，乙方享有劳动法规定的权益。第三条劳动合同的期限3.1本劳动合同的期限为：__________年。3.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为：__________元。4.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为：__________。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。6.2甲方应为乙方提供符合劳动法规定的工作条件和劳动保护用品。第七条培训与职业发展7.1甲方应为乙方提供相应的岗位培训。7.2甲方应为乙方提供职业发展的机会和条件。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金：__________元。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方营业执照复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.劳动合同备案登记表9.乙方签名确认的岗位职责说明书10.乙方签名确认的培训记录二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方，或未支付违约金。2.乙方在合同期内泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.甲方未按约定提供安全、卫生的工作环境。4.甲方未按约定提供符合劳动法规定的工作条件和劳动保护用品。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供培训和职业发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方解除劳动合同的权利。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内解除劳动合同：解决办法：核实解除劳动合同的原因，符合法律规定和合同约定的，按约定办理离职手续；不符合的，要求乙方继续履行合同。2.甲方未按约定提供工作条件：解决办法：与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供符合劳动法规定的工作条件和劳动保护用品。3.社会保险缴纳纠纷：解决办法：查阅相关法律法规，核实甲方是否按时足额为乙方缴纳社会保险，如有纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.加班工资纠纷：解决办法：按照国家关于加班工资的规定，核算乙方的加班工资，如有纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.培训和职业发展纠纷：解决办法：查阅相关合同条款，要求甲方履行合同约定的培训和职业发展义务，如有纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁