服装公司会计劳动合同样本

服装公司会计劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事会计工作事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在合同到期前30日内，如双方无异议，本合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任会计职务，主要工作内容包括：（1）负责公司的日常财务核算工作；（2）负责编制财务报表，及时准确反映公司财务状况；（3）负责公司税务申报及税务筹划；（4）负责公司成本控制及分析；（5）协助完善公司财务管理制度；（6）完成领导交办的其他相关工作。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（含税），按月支付。3.2乙方奖金、津贴等根据公司规章制度及实际工作业绩另行规定。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照公司规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴费基数和比例按照国家和地方政策规定执行。5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理各项社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。6.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。6.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3甲方根据国家法律法规和企业规章制度，可以解除或终止本劳动合同。7.4本劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第八条经济补偿8.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应按国家法律法规规定，支付乙方经济补偿。8.2具体经济补偿金额，双方根据实际情况协商确定。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方保密规定，不得泄露给第三方。9.2乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方财务报表8.甲方税务申报材料9.甲方人力资源政策及规章制度10.甲方保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离岗。2.乙方未按照甲方规定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息给第三方。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照约定提供劳动条件，或侵犯乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.固定期限：指劳动合同双方约定的具体履行期限。3.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：指当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需调整入职时间，则重新约定入职日期。2.乙方工作质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，必要时进行培训或调整工作岗位。3.乙方泄露公司秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担损失赔偿责任。4.甲方未按时支付工资：确保财务部门按时发放工资，如有问题，及时与财务部门沟通解决。5.甲方未依法缴纳社保：补缴社保费用，并向相关部门报告，避免违法行为。6.甲方未提供劳动条件：立即整改，提供符合法律法规和合同约定的劳动条件。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘会计人员。2.乙方具备会计职业资格，寻求稳定工作。3.