速递公司行政文员招聘样本

速递公司行政文员招聘样本合同编号：__________地址：_______市_______区_______路_______号联系电话：_______身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方担任行政文员岗位，具体工作内容如下：1.负责公司内部文件的整理、归档和保管；2.协助办理公司员工的入职、离职手续；3.负责公司考勤记录的统计和上报；4.协助组织公司各项活动；5.完成上级领导交办的其他工作任务。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇如下：1.乙方月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）；2.乙方工资发放时间为每月____日前；3.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日等相关待遇。四、劳动保护与劳动条件第四条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。五、社会保险第五条甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、解除和终止劳动合同的条件第六条甲乙双方解除和终止劳动合同的条件如下：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方达到法定退休年龄或者提前退休；3.乙方因过失被甲方解除劳动合同；4.乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同；5.法律、法规规定的其他情形。七、违约责任第七条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。八、争议解决第八条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，可以先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定第九条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充；如有与国家法律法规相抵触的内容，按国家法律法规执行。十、合同的签订和生效第十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效，并对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______速递有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同书5.劳动者的个人资料6.社会保险缴纳证明7.公积金缴纳证明8.入职登记表9.离职登记表10.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，违反劳动报酬约定。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，违反社会保险约定。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，违反劳动保护约定。4.甲方未与乙方协商一致解除劳动合同，违反解除劳动合同的约定。5.甲方未按照合同约定提供福利待遇，违反福利待遇约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限的劳动合同。3.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作岗位和任务。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、事故等社会风险，按照法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向安监部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未与乙方协商一致解除劳动合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。5.问题：甲方未按照合同约定提供福利待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入