美容院店长聘用合同及提成制度

美容院店长聘用合同及提成制度合同编号：__________甲方（用人单位）：_______美容院地址：________________________联系电话：____________________乙方（员工）：________________身份证号码：_________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方担任店长职位，主要负责店面的日常经营管理、员工培训、顾客服务等工作。2.乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。3.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬2.乙方的工作时间为____小时/天，超过规定工作时间的部分按照法定标准支付加班费。3.乙方的提成制度如下：（1）销售额提成：乙方每月销售额超过____万元的部分，按照____%的比例提成。（2）顾客满意度奖励：根据顾客满意度调查结果，给予乙方相应的奖励。（3）其他奖励：根据乙方的业绩表现，甲方给予的其他奖励。四、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2.乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。五、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境。2.甲方应按时足额支付乙方工资及加班费，不得克扣和拖欠。3.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。2.乙方在合同期满后，仍应保守甲方的商业秘密，如有泄露，应承担相应的法律责任。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。3.乙方严重违反甲方规章制度或者国家法律法规的，甲方有权立即解除合同。4.合同期满，本合同自然终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______美容院乙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.薪资结构说明8.提成制度说明9.社会保险参保证明10.职业健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，经核实确凿，构成违约。2.乙方未按约定时间提前通知解除合同，或未经甲方同意擅自离职，构成违约。3.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，构成违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费，构成违约。5.甲方未为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和工作环境，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老、医疗、失业、工伤、生育等保险4.加班费：按照法定标准支付的工资5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息6.违约金：乙方违反合同约定应支付的赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间提供相关证件，导致社会保险手续拖延。解决办法：乙方应按时提供相关证件，甲方协助办理社会保险手续。2.乙方在工作中受伤，要求认定工伤。解决办法：甲方应及时为乙方申请工伤认定，并按照相关法律法规承担赔偿责任。3.乙方认为工资及加班费支付不公，引发争议。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，按时足额支付工资及加班费。4.乙方泄露甲方商业秘密，造成损失。解决办法：甲方应立即采取措施保护商业秘密，向乙方追偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新开设美容院招聘店