旅游行业博士后管理办法

旅游行业博士后管理办法合同编号：__________旅游行业博士后管理办法甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为旅游行业企业，乙方为旅游行业博士后研究人员，为了规范甲方与乙方之间的博士后研究工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，特订立本管理办法。第一条博士后研究人员的招聘与选拔1.1甲方根据博士后研究人员的招聘计划，发布招聘公告，明确招聘条件、研究方向和待遇等事项。1.2乙方根据招聘公告，提交申请材料，包括个人简历、研究成果等相关材料。1.3甲方对乙方提交的申请材料进行评审，确定面试人选。1.4甲方组织面试，综合评估乙方的学术水平、研究能力和综合素质，确定博士后研究人员人选。第二条博士后研究人员的岗位与职责2.1乙方担任甲方设立的博士后研究员岗位，负责旅游行业相关课题的研究工作。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保护甲方的商业秘密和技术成果。第三条博士后研究人员的待遇与福利3.1甲方为乙方提供博士后研究期间的工资待遇，具体金额根据双方协商确定。3.2甲方为乙方提供社会保险、医疗保险等福利待遇，具体待遇根据双方协商确定。3.3甲方为乙方提供所需的研究设备和办公条件，支持乙方开展研究工作。3.4乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇。第四条博士后研究人员的培养与评价4.1甲方为乙方提供科研指导，安排乙方参加相关培训和研究活动，促进乙方科研能力的提升。4.2甲方定期对乙方进行工作评价，关注乙方的研究工作进展，提供必要的帮助和支持。4.3乙方应积极参与科研项目，主动与甲方沟通，汇报研究工作进展，不断提升自身科研水平。第五条博士后研究人员的解除与终止5.1在博士后研究期间，乙方如有违反法律法规、甲方规章制度的行为，甲方有权解除或终止本合同。5.2在博士后研究期间，乙方主动提出解除或终止本合同的，需提前书面通知甲方，经甲方同意后方可办理相关手续。5.3本合同期满，或者乙方完成甲方规定的科研任务，本合同自行终止。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.博士后研究人员个人简历2.博士后研究人员研究成果证明材料3.博士后研究人员面试通知4.博士后研究人员岗位说明书5.博士后研究人员工资待遇明细表6.博士后研究人员社会保险及福利待遇明细表7.博士后研究人员培训和研究活动计划8.博士后研究人员工作评价表9.博士后研究人员解除或终止合同申请表10.争议解决协议二、违约行为及认定：1.乙方违反法律法规、甲方规章制度的行为2.乙方未按照合同约定完成科研任务的行为3.乙方未按照甲方要求参与培训和研究活动的行为4.乙方未按照合同约定提供研究设备和办公条件的行为5.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利待遇的行为6.甲方未按照合同约定提供科研指导和支持的行为7.甲方未按照合同约定进行工作评价和帮助支持的行为8.双方未按照合同约定解决争议的行为三、法律名词及解释：1.博士后研究人员：指在旅游行业企业从事科研工作的人员，具备博士学位或在攻读博士学位期间。2.科研项目：指博士后研究人员在博士后研究期间所从事的旅游行业相关的研究课题。3.工资待遇：指甲方为乙方提供的博士后研究期间的薪酬水平及其组成部分。4.福利待遇：指甲方为乙方提供的社会保险、医疗保险等福利保障。5.科研指导：指甲方为乙方提供的学术研究指导和支持。6.培训和研究活动：指甲方为乙方提供的专业培训和参与研究项目的机会。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：加强甲方对乙方的科研指导和监督，设定明确的科研目标和进度计划，提供必要的帮助和支持。2.问题：博士后研究人员提出解除或终止合同解决办法：双方进行友好协商，根据合同约定和实际情况，达成一致意见，办理相关手续。3.问题：合同双方发生争议解决办法：双方依据合同约定的争议解决方式，友好协商解决或向合同签订地人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未按照合同约定提供研究设备和办公条件解决办法：甲方应及时提供所需的研究设备和办公条件，保障乙方顺利开展研究工作。5.问题：甲方未按照合同约定支付工资和福利待遇解决办法：甲方应及时支付乙方工资和福利待遇，确保乙方的权益得到保障。五、所有应用场景：1.旅游行业企业招聘博士后研