2024解除劳动合同决定被撤销工资该如何补发

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】第一条：撤销解除劳动合同甲方撤销对乙方作出的解除劳动合同的决定，该决定自始无效。第二条：补发工资1.甲方应在签署本协议之日起【支付期限】内，向乙方一次性补发自【撤销日期】起至原合同解除日期止的工资。2.甲方应按照原合同约定的工资支付标准计算工资，并支付乙方依法应享受的各项社会保险待遇和福利。第三条：恢复劳动关系1.甲乙双方同意自本协议签署之日起，恢复履行原合同的劳动关系。2.乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，返回工作岗位。第四条：保密条款甲乙双方同意，除非依法应当向第三方披露外，本协议的内容和签署过程应予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。第五条：法律适用及争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条：其他约定甲乙双方对本协议的订立、履行、解除、终止、效力、违约责任等事项没有其他约定的，均按照原合同的约定执行。甲方代表：【甲方代表签名】乙方代表：【乙方签名】签订日期：【填写签订日期】注意事项：1.合同编号：确保合同编号的准确填写，以便于合同的管理和追溯。解决办法：在合同开始处填写正确的合同编号，避免错误或遗漏。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的信息：确保双方信息的准确无误。解决办法：在签订合同前，核实双方的名称、地址、联系方式等信息，确保填写正确。3.签订日期：确保签订日期的正确填写，以便于合同的有效期计算。解决办法：在签订合同当日填写准确的日期，避免错误或遗漏。4.撤销日期：确保撤销日期的正确填写，以便于计算应补发的工资。解决办法：在合同中填写准确的撤销日期，避免错误或遗漏。5.工资支付期限：确保工资支付期限的正确填写，以便于工资的及时支付。解决办法：在合同中填写明确的工资支付期限，避免错误或遗漏。6.保密条款：确保保密条款的履行，保护合同双方的合法权益。解决办法：双方遵守保密条款的规定，不向第三方披露合同内容和签署过程。7.法律适用及争议解决：确保适用正确的法律，选择合适的争议解决方式。解决办法：在合同中明确约定适用的法律和争议解决方式，避免错误或遗漏。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：用人单位是指依法成立，使用劳动力从事生产经营活动的组织或者个人。3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的个人。4.解除劳动合同：解除劳动合同是指用人单位与劳动者提前终止劳动合同约定的劳动关系的行为。5.补发工资：补发工资是指用人单位因撤销解除劳动合同决定，向劳动者一次性支付自解除劳动合同之日起至撤销日期止的工资。6.恢复劳动关系：恢复劳动关系是指双方同意自协议签署之日起，重新建立劳动关系，继续履行原劳动合同的约定。7.保密条款：保密条款是指合同双方约定对合同内容和签署过程予以保密的条款。8.法律适用及争议解决：指合同双方明确约定适用的法律和争议解决方式，以解决合同履行过程中的争议。应用场合：1.用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生争议，需要撤销解除劳动合同决定并补发工资的情况。2.用人单位与劳动者协商一致，同意撤销解除劳动合同决定，并按照原合同约定补发工资。补充条款：1.双方在签署本合应保证提供的个人信息真实、准确、完整。如有一方提供虚假信息，导致合同无效或给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。2.本合同的履行、解除、终止等事项，应遵守中华人民共和国劳动法律法规的相关规定。3.本合同的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。4.本合同自双方签字（或盖章）之