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文档简介
机关单位疫情防控外出报告制度第一章总则为加强机关单位疫情防控工作，规范外出活动的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家及地方疫情防控相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。通过明确外出报告程序和要求，落实疫情防控责任，确保外出活动的安全性和可控性。第二章适用范围本制度适用于本机关单位所有员工在工作期间因公外出及参加各类会议、培训、考察等活动的情况。所有外出活动均需遵循本制度的相关规定，确保活动的必要性和安全性。第三章目标制定本制度的主要目标包括：1.确保外出活动的必要性和合理性，降低疫情传播风险。2.完善疫情防控措施，确保员工在外出期间的健康安全。3.建立健全外出报告和审批机制，提高工作效率和透明度。4.加强对外出人员的管理和跟踪，及时掌握疫情动态。第四章外出报告规范1.外出申请程序员工在计划外出前，应提前填写《外出申请表》，包括外出事由、地点、时间、参加人员、交通方式等信息。申请表需由部门负责人审核签字后，报送至人力资源部进行登记。2.外出活动的必要性评估人力资源部根据外出申请的内容，评估活动的必要性和合理性。在疫情防控期间，优先批准与工作和业务发展密切相关的外出活动，对非必要的外出活动可视情况予以拒绝。3.健康状况申报外出前，员工需如实填写健康状况申报表，报告是否有近期接触确诊病例、是否有发热、咳嗽等症状。健康状况良好的员工方可外出，若有异常情况需及时向部门负责人报告，并根据规定进行隔离或就医。第五章外出期间管理要求1.个人防护措施外出期间，员工应严格遵守疫情防控相关要求，佩戴口罩，保持社交距离，避免前往人流密集的场所。参加会议、培训等活动时，需提前了解活动场所的防疫措施，配合进行体温检测和健康码查验。2.活动记录和反馈外出活动结束后，员工需填写《外出活动反馈表》，记录活动的具体情况，包括参与人员、实际发生的疫情防控措施、是否出现健康异常等。反馈表应在活动结束后24小时内报送至人力资源部。3.疫情信息报告若在外出期间发现自己或同行人员出现健康异常，如发热、咳嗽等症状，应立即报告部门负责人，并按照相关规定进行核酸检测和隔离观察。人力资源部负责收集并及时上报疫情信息，确保信息畅通。第六章监督与责任1.部门职责各部门应指定专人负责外出活动的管理工作，确保外出申请及反馈的及时性和准确性。部门负责人需对本部门员工的外出活动进行指导和监督，确保符合疫情防控要求。2.人力资源部职责人力资源部负责外出申请的审核、登记和统计工作，定期汇总外出活动情况，并向单位领导汇报。若发现外出活动违规情况，将及时进行处理。3.违规处理对于未按照本制度规定申请外出或在外出期间未遵守疫情防控措施的员工，将视情节轻重进行相应的处罚，严重者可追究法律责任。第七章附则本制度自颁布之日起实施，解释权归人力资源部。根据疫情防控形势变化及相关法律法规的调整，适时对本制度进行修订和完善。各部门应积极配合制度的实施，确保疫情防控工作落到实处，维护单位的安全和稳定。通过
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