外包人员服务合同解析

外包人员服务合同解析合同编号：__________外包人员服务合同解析甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方需要乙方提供外包人员服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容（1）人员招聘与选拔（2）人员培训与考核（3）人员薪酬与福利管理（4）人员劳动关系管理（5）其他与人力资源相关的外包服务1.3乙方应根据甲方的要求，对外包人员进行相应的培训和考核，确保其能够满足甲方的业务需求。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为__________年，自甲方首次接收乙方提供的外包人员之日起计算。2.2在服务期限内，甲方可根据实际需求，与乙方协商延长或缩短服务期限。延长或缩短服务期限的具体事项，双方应签订书面补充协议予以明确。第三条人员薪酬与福利3.1乙方应根据甲方的要求，制定外包人员的薪酬与福利方案，并提交甲方审批。甲方审批同意后，乙方应按照确定的薪酬与福利方案向外包人员支付薪酬和福利。3.2乙方应确保外包人员的社会保险、住房公积金等法定福利符合国家法律法规的规定，并按时足额为其缴纳。3.3乙方应根据甲方的要求，为外包人员办理入职、离职等相关手续，确保其合法权益得到保障。第四条劳动关系管理4.1乙方应与外包人员建立劳动关系，签订书面劳动合同，并为其办理劳动关系登记手续。4.2乙方应妥善管理外包人员的劳动合同、档案等资料，确保其信息安全、完整。4.3乙方应根据甲方的要求，对外包人员进行绩效考核，并根据考核结果对其进行奖惩。第五条保密条款5.1乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。5.2乙方应对其员工进行保密教育，确保其遵守保密规定。5.3双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，应严格按照本条保密条款的规定予以保密。第六条违约责任6.1乙方未按照本合同约定提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为合同金额的__________%。6.2甲方未按照本合同约定支付报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付报酬的__________%。6.3双方违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.2双方应严格遵守本合同的约定，履行合同义务。任何一方不得擅自变更、解除本合同。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效，未尽事宜，双方可签订书面补充协议予以明确。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方提供的外包人员简历及相关资质证明文件2.乙方提供的服务质量评估报告3.乙方提供的培训及考核记录4.甲方提供的业务需求说明书5.甲方提供的薪酬与福利方案6.甲方提供的保密信息清单7.双方签署的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照本合同约定提供服务，包括但不限于未按时提供外包人员、提供的人员不符合甲方需求等。2.甲方未按照本合同约定支付报酬，包括但不限于迟延支付、支付金额不足等。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.外包人员服务合同：指甲方委托乙方提供外包人员服务，乙方按照甲方要求提供相应服务，双方约定报酬和权利义务的合同。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员不符需求：乙方应根据甲方需求重新提供合适的外包人员，必要时进行人员培训和调整。2.薪酬福利争议：双方应再次协商确定合理的薪酬福利方案，确保外包人员的权益。3.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，对外包人员进行保密教育。4.服务期限调整：双方可签订书面补充协议，明确服务期限的调整事项。五、所有应用场景：1.企业临