技术中心总监岗位职责

技术中心总监岗位职责技术中心总监岗位职责篇一岗位职责：1、负责服务端的系统分析和架构设计，指导相关技术团队实现设计，规划平台未来技术架构方向；2、进行全局性和前瞻性的架构设计，以及技术细节的实现，推动周边系统和相关团队完成网络架构落地，解决业务发展遇到的网络架构问题，持续提升系统平台稳定性；3、带领技术团队进行重点产品、项目研发，解决中间出现的技术难题；4、制定高效、实用的技术规范；5、做好开发过程中的指导工作。任职要求：1.6年以上Java研发和软件设计经验；2.3年以上高并发大系统设计与研发经验；3.熟练掌握主流应用服务器架构体系、数据库以及各种中间件技术，如tomcat、weblogic、jboss等；4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。5.熟悉大规模系统的负载均衡、缓存、网络安全、数据库高可用设计及性能评估机制；6.具备良好的系统分析能力，良好的抽象思维和逻辑思维能力，独立分析问题解决问题的能力；7.可承受较大压力，有责任感，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神，能带领团队进行主要产品的研发。技术中心总监岗位职责篇二一、技术指导类1、向区域经理负责，对所在区域发型师、技师的技术进行全面指导。2、经常性巡查所在区域内的分店发型师的技术，每个店至少1次/月，并向区域经理汇报每次巡查情况，提交每次巡查的结果报告。3、为发型师解答在工作中遇到的技术难题，提供发型设计方面的咨询服务。4、详细了解所在区域发型师的技术水平，并定期作出评定，两个月/次/人。5、协助分店店长共同提高发型师的实际操作能力。6、帮助分店对发型技师的工作能力进行指导和训练。二、培训考核类1、每个月底，将下一月的发型师技术提升方案和工作开展计划交区域经理审核。2、负责具体执行所在区域发型师的技术提升方案和岗位技术培训工作。3、负责区域内每个新入职发型师的技术考核和岗前培训工作。4、每月定期向区域经理汇报、总结各项技术培训及考核工作的进展情况。5、按照公司标准要求，定期考核所在区域发型师的技术能力，并上报管理中心和区域经理。三、信息服务类1、每个季度发布最新的流行发型款式及季节性发型，并向发型师讲解实际操作过程中的处理技巧。2、经常性地向发型师提供新的技术和新的设计理念的培训信息及各类大型赛事信息。3、负责对所在区域的发型师进行新产品的功用，适合对象及操作技巧的讲解。岗位职责：1、负责中心整体技术平台搭建，技术方案筛选，制定符合本中心发展规划的具体技术发展路线和计划方案；2、始终站在行业发展趋势前端，推进和提供适合本中心开展医疗美容项目的技术解决方法和手段；3、组建和维护操作团队，制定各岗位的管理细则及工作流程，负责团队工作的开展及培训；4、根据工作特点建立风险管理机制，制定应急措施，保障中心的各项医疗项目在安全性、可靠性和有效性基础上展开。任职资格：1、具有医疗管理、整形相关专业本科以上学历，具备各类微创美容仪器及产品的使用和理论知识；2、从事过一线工作，具有较强的微创美容行业或岗位实际管理和操作经验；3、具备丰富的团队建设、管理经验和良好的沟通技巧，有良好的培训口才；4、具有海外同类机构同类岗位工作经验者优先。技术中心总监岗位职责篇三岗位职责:1.负责公司产品技术框架的选型与搭建,参与整个项目核心框架的设计;2.负责自己团队梯队的培养;3.根据公司战略制定项目管理,并对项目负责;4.指导并参与完成新产品的需求分析和概要设计,组织并参与技术攻关;5.指导研发中心人员进行疑难问题的处理,为工作重大决策项目、新产品技术项目的开发研制专题提供咨询意见;6.负责组织实施系统分析、系统架构设计。对通信技术软件涉及的技术体系及相关分项技能有控制力;任职要求:1.年龄35―40岁,大学本科(985、211)及以上学历,计算机、电子电路、轨道交通信号相关专业。2.500人以上电子类企业担任3年以上同岗位工作经验,华为、中兴等工作经历者优先。3.精通行业内的技术方法,能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己独到见解;4.具有战略思维,有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力