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文档简介

幼儿园教育绩效考核幼儿园教育绩效考核篇一一、奖励制度：1.按时参加园本培训活动，认真完成各项任务，在研讨活动中作主题发言和讲座的将记入园本培训考核档案。2.能把所学理论应用于幼儿园日常教学实践中，不断更新教育观念，积极撰写论文，获奖或发表的教师记入园本培训考核档案。每位教师每学年要撰写至少一篇论文或案例参加评选活动。3.积极参加上级组织的各级各类教师培训活动，活动中表现积极者将计入将记入原本培训考核档案。4.结合所学内容在市、县、学区级做公开教学的教师将记入园本培训考核档案。5.在市、县、学区教师培训的有关竞赛中获奖的教师记入园本培训考核档案。6.根据县教师进修学校教师学科素养提升工程考核要求，每学期将将考核结果记入园本培训考核档案。7.根据以上6项考核成绩进行汇总，总分位列教师总人数前15%的记为优秀学员。二、惩罚制度1.如一学期中在园本培训活动时间请假超过三次，将不作为该学年优秀学员。2.园本培训活动中如无故擅自不参加学习者，按旷职处理。在园本培训学分档案中不记学分。3.不按时完成任务的教师将在园本培训学分档案中扣掉相应学分。4.如无特殊原因参加上级组织的各级各类教师培训活动中迟到、早退或请假者，连续三次以上，原则上不安排该教师参加该学年任何培训活动。以上园本培训奖惩制度望全园教师严格执行。幼儿园教育绩效考核篇二由学校考评小组根据各部门工作人员的岗位职责及具体要求，并参照职改考评体系，采用定期考评和不定期抽查相结合的方法，对全园的治安员进行考核，根据考评结果分别给予精神、物质奖励或处罚。一、奖励条例：1、年度考核优秀者给予奖励。2、主动关心集体、争做好事、爱护儿童、乐意做份外事。3、积极投入教育改革，提供有效的合理化建议，能为办好幼儿园、提高保教质量献计献策。4、遇到突发情况能挺身而出，为幼儿园着想、为孩子着想、并为之作出贡献。5、在工作中能注重幼儿安全，并经常对幼儿进行安全教育，不出事故的进行奖励。二、处罚条例：1、语言粗鲁、有体罚和变相体罚行为。2、不遵守幼儿园各项规章制度、擅离岗位、聊天、串班、干私活、借公济私的行为。3、不服从管理，影响同志间关系。4、违反财务制度，挪用公共财物，损害幼儿、家长利益，一经发现，加倍处罚。5、说不利于团结的话，影响同志关系，有损于幼儿园形象。6、迟到、早退，病假、事假、旷工等处理参照有关规定和“内体改方案”执行。幼儿园教育绩效考核篇三一、按时完成月计划及月计划完成情况。（20分）二、独立组织教育教学活动能力，上课无吵闹情况。（10分）三、班级日常常规。（10分）包括幼儿餐点、入厕、午睡、衣服等。四、级级卫生。（10分）五、教案及作业批改。（10分）六、教师技能考核。（10分）七、能与家长建立有效的联系。（10分）八、幼儿安全事故。（10分）包括抓伤、摔伤等。九、教师出勤。（10分）幼儿园一学期按照2：6：2的比例对

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