杰出销售人员劳务合同样本

合同编号：__________合同签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）：_______公司地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：_________身份证号码：________________住址：______________________联系电话：___________________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或修改合同，本合同自动续签。二、乙方职责1.乙方同意按照甲方的要求，担任_______职位，具体职责如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；（4）____________；2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，每月____日发放上月工资。2.乙方的工作奖金、提成、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩另行计算。3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项奖金、提成、津贴等，不得拖欠。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况，甲方有权调整乙方的工作时间。2.乙方享受国家法定的休息休假制度，按照国家规定享受带薪年假、节假日休息等。五、社会保险与福利待遇1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育补贴等。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。六、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。七、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反本合同约定的，甲方有权立即解除合同。3.合同期满，本合同自行终止。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_______公司乙方（劳动者）：_________甲方代表（签名）：_________乙方代表（签名）：_________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系人和联系电话等信息准确无误。3.乙方信息：确保乙方的身份证号码、住址和联系电话等信息准确无误。4.合同期限：明确合同的开始和结束日期，以及合同期满后的自动续签条款。5.乙方的职责：详细描述乙方的具体工作职责，以避免未来的争议。6.劳动报酬：明确乙方的月工资、奖金、提成、津贴等报酬条款，确保甲方按时足额支付。7.工作时间与休息休假：明确乙方的工作时间和休息休假制度，遵守国家法律法规。8.社会保险与福利待遇：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护措施。9.保密条款：明确乙方的保密义务和违约责任，保护甲方的商业秘密。10.合同解除和终止：明确合同的解除和终止条件，以及双方的违约责任。11.争议解决：明确争议解决的方式和适用法律，以及诉讼的管辖法院。12.其他约定：如有其他特殊约定，可在本合同中补充说明。解决办法：1.双方发生争议时，应进行友好协商，寻求和解。2.若协商不成，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的主体。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴、提成等。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或劳动的时间。6.休息休假：指劳动者根据国家法律法规和企业规章制度，享有的休息和休假时间。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担，而实行的一种社会保障制度。8.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。9.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的违约责任和法律后果。10.争议解决：指当合同当事人之间发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，寻求解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.销售人员提成：如果乙方是一名销售人员，合同中可以增加关于提成的详细条款，例如提成的计算方式、提成的比例、提成的发放时间等。2.试用期：如果乙方是一名新员工，合同中可以增加试用期的条款，明确试用期的长度、试用期的工资、试用期的工作要求等。3.加班工资：如果乙方需要加班，合同中可以增加关于加班工资的条款，明确加班工资的计算方式、加班工资的发放时间等。4.福利补贴：如果乙方享有一些特殊的福利补贴，如交通补贴、通讯补贴等，合同中可以增加关于福利补贴的条款，明确补贴的标准、补贴的发放时间等。5.培训机会：如果甲方提供一