企业劳动争议解决协议

合同编号：__________企业劳动争议解决协议甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条争议解决方式1.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；1.3若调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；1.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二条争议解决时效2.1双方在发生劳动争议后，应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起_______日内向甲方提出书面申请，要求解决争议；2.2甲方收到乙方书面申请后，应在_______日内给予答复，并积极采取措施解决问题；2.3如甲方未在规定时间内给予答复或未采取措施解决问题的，乙方有权按照本协议第一条的规定申请调解、仲裁或提起诉讼。第三条争议解决过程中双方义务3.1双方在争议解决过程中，应保持克制、理智，不得采取过激行为，确保生产、工作秩序的正常进行；3.2双方应如实提供与争议有关的证据材料，积极配合调解、仲裁和诉讼工作；3.3双方在争议解决过程中，应遵守保密原则，不得泄露对方的隐私和商业秘密。第四条争议解决结果的执行4.1双方对争议解决结果应予以尊重，按照调解、仲裁或判决的结果执行；4.2如一方对争议解决结果不服，应按照法定程序提出上诉或申请再审，期间不得拒绝执行已生效的调解、仲裁或判决；4.3双方应自觉履行争议解决结果确定的义务，不得无故拖延或拒绝履行。第五条其他约定5.1双方在签订本协议时，应认真阅读本协议，充分了解协议内容；5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；5.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日止。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.双方在签订劳动争议解决协议时，应充分了解并明确协议内容，确保双方权益的平衡和公平。2.双方在履行劳动合同过程中，应遵守法律法规和合同规定，维护劳动关系和谐稳定。3.双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决；若协商不成，可按照协议约定的方式申请调解、仲裁或提起诉讼。4.双方在争议解决过程中，应保持克制、理智，不得采取过激行为，确保生产、工作秩序的正常进行。5.双方应如实提供与争议有关的证据材料，积极配合调解、仲裁和诉讼工作。6.双方对争议解决结果应予以尊重，按照调解、仲裁或判决的结果执行。如一方对争议解决结果不服，应按照法定程序提出上诉或申请再审，期间不得拒绝执行已生效的调解、仲裁或判决。关键词语的法律名词解释：1.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.劳动法：是指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。4.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立的，负责处理劳动争议的仲裁机构。5.调解委员会：是指依法设立的，负责调解劳动争议的组织。6.诉讼：是指当事人依法向人民法院提起的，请求法院对特定的民事纠纷进行审理和判决的活动。7.保密原则：是指在劳动争议解决过程中，双方应对涉及的隐私和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。特殊应用场合及补充条款：1.试用期争议：补充条款：双方同意，在试用期期间，任何一方有权随时解除劳动合同，无需提供理由。但甲方解除劳动合同的，应向乙方支付相当于试用期满后一个月工资的经济补偿。2.加班工资争议：补充条款：双方确认，甲方应按照国家有关规定支付乙方加班工资。如甲方未支付加班工资，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付延迟支付的违约金。3.福利待遇争议：补充条款：双方同意，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇。如甲方未按约定提供福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应待遇，并有权要求支付延迟支付的违约金。4.离职争议：补充条款：双方同意，乙方如提前解除劳动合同，应提前_______日书面通知甲方。甲方应在收到通知后_______日内办理离职手续，并支付乙方相应的工资和经济补偿。5.知识产权争议：补充条款：双方同意，乙方在劳动合同期间创造的知识产权，归甲方所有。如乙方违反此约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。附件列表：