教师考勤管理制度方面

教师考勤管理制度方面一、目的

为确保教师队伍的规范化管理，提高教育教学质量，保障学校正常的教育教学秩序，制定本教师考勤管理制度。本制度旨在明确教师的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，以促进教师队伍的健康发展，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体在编教师、合同制教师以及临时教师。

三、工作时间

1.教师的工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.学校可以根据教育教学工作的需要，对教师的工作时间进行调整。调整时，应充分考虑教师的合法权益，确保教师的工作与休息平衡。

3.教师应按照学校规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向学校申请调整。

4.学校鼓励教师充分利用课余时间进行教育教学研究和业务提升，以提高教育教学质量。

5.学校可根据实际情况，安排教师参加校内外培训、学术交流等活动，相关时间不计入工作时间。教师应积极参加，提高自身业务能力。

6.学校应对教师的工作时间进行合理安排，确保教师有足够的时间进行备课、上课、辅导学生、参加教育教学活动等。同时，保障教师的休息时间，维护教师的身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需按时进行签到，签到方式由学校根据实际情况指定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。签到旨在记录教师出勤情况，作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午上班签到时间为8:30前，下午上班签到时间为14:00前。如有特殊原因导致无法按时签到，需提前向学校考勤管理人员说明情况。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出，未能按时签到，需在返回学校后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提交外出公干的相关证明材料。经核实后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

教师因个人原因忘记签到，应立即向考勤管理人员报告，并说明情况。考勤管理人员可根据教师平时考勤记录和实际情况，决定是否给予补签机会。若频繁出现忘记签到情况，将按学校相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立专门的考勤管理部门，负责教师考勤制度的实施、监督和管理工作。

（2）各学院、部门应设立考勤管理员，负责本部门教师的日常考勤工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）考勤管理员需定期向学校考勤管理部门汇报本部门教师考勤情况，并对考勤异常情况及时进行处理。

（4）学校考勤管理部门应定期对教师考勤数据进行统计、分析，为学校人事管理和教育教学工作提供参考。同时，对违反考勤制度的教师进行批评教育或纪律处分。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师因个人原因需请假时，应提前向所在学院、部门提出书面请假申请，填写请假申请表，并详细说明请假原因、起始时间、预计结束时间等。请假申请需经所在学院、部门负责人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（1）请假申请应提前至少3个工作日提交，紧急情况除外。

（2）请假期间，教师应保持通讯畅通，以便学校联系。

（3）请假申请须由本人提出，不得由他人代请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在学院、部门负责人审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由所在学院、部门负责人审批，并报学校考勤管理部门备案。

（3）请假3天以上，由所在学院、部门负责人审批，报学校考勤管理部门审核，并由学校分管领导审批。

（4）特殊情况需延长请假时间，请假申请须重新提交审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在1个工作日内到所在学院、部门办理销假手续，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）教师请假期间如需提前返校，应提前向所在学院、部门报告，并办理销假手续。

（3）未按规定办理请假手续或销假手续的教师，按旷工处理。

（4）请假期间，教师应确保教育教学工作的顺利开展，配合学校做好相关工作交接。如有需要，教师应协助学校安排其他教师代课或补课。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教师提供以下假期种类，教师根据实际情况向学校提出休假申请：

（1）病假：教师因病需休息治疗时，可申请病假。

（2）事假：教师因私事需请假时，可申请事假。

（3）婚假：教师本人结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：教师直系亲属去世时，可申请丧假。

（5）产假：女性教师生育时，可申请产假。

（6）陪产假：男性教师配偶生育时，可申请陪产假。

（7）年假：教师根据工作年限，可申请年假。

休假申请流程：

教师填写休假申请表，经所在学院、部门负责人审批，报学校考勤管理部门备案。特殊假期需按照相关规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息治疗，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：事假期间，工资按实际请假天数扣除。

（3）婚假：教师本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间工资照发。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间工资照发。

（5）产假：女性教师生育，按照国家规定享受产假，期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

3、年假规定

教师根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的教师，享受5天年假。

（2）工作满5年不满10年的教师，享受10天年假。

（3）工作满10年不满20年的教师，享受15天年假。

（4）工作满20年以上的教师，享受20天年假。

年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教师生育，享受国家规定的产假天数，期间工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）陪产假：男性教师配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数，期间工资照发。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排公众假期，教师应按照学校统一安排放假。如遇特殊情况，学校可对公众假期进行调整，并及时通知全体教师。公众假期期间，教师工资照发。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定的工作时间开始工作时到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：教师未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

处理：

-轻微迟到：提醒注意，记录在案，累计多次轻微迟到将进行通报批评。

-一般迟到：进行口头警告，并在年终考核中予以体现。

-严重迟到：按照旷工半天处理。

-旷工：按旷工天数进行相应处理，具体见第3点。

2、未请假或伪造记录处理

教师未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重，给予以下处理：

-轻度情节：通报批评，记录在案。

-中度情节：取消当年评优评先资格，进行书面检查。

-严重情节：按照旷工规定处理，并依据学校规章制度给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资按旷工天数扣除，同时取消当年所有奖金及补贴。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），学校有权解除劳动合同。

（3）教师因旷工被解除劳动合同的，学校有权要求其赔偿因旷工造成的相关损失。

4、未签到处理

教师未按时签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。若因特殊情况未签到，需及时向考勤管理员报告，并提供合理解释，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门教师考勤工作的管理和监督，确保考勤数据的真实性和准确性。

-定期检查考勤记录，发现问题及时处理。

-对考勤异常情况及