基于java员工考勤管理制度

基于java员工考勤管理制度一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本基于Java员工考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在编员工（以下简称员工）。

2.试用期员工自入职之日起，须遵守本考勤管理制度。

3.各级管理人员及特殊岗位员工可根据实际情况，在本制度基础上进行适当调整，并报人力资源部审批。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：中午休息1.5小时。

2.根据公司业务需求及季节变化，公司可对工作时间进行调整，调整方案由人力资源部通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退、旷工。

4.对于特殊岗位或项目需要加班的员工，按照公司加班管理制度执行，具体规定见相关制度。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的Java考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理员报告并予以更正。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能进行正常签到的员工，需提前向直接上级申请，并抄送考勤管理员。

-经批准的因公外出，员工应在返回公司后第一时间进行补签，并提供相应的出差证明或工作记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，可在当天内向直接上级说明情况，并经批准后，向考勤管理员申请补签。

-补签申请需提供有效证明，如同事证明、工作记录等，经核实后予以补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督和检查。

-各部门负责人应负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责具体执行考勤管理工作，包括考勤数据统计、异常处理、定期汇报等。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，应及时向考勤管理员或人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等特殊假期需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案，并由考勤管理员更新请假记录。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门负责人审批并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，由人力资源部审批，并根据情况报公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束返回工作岗位后，应在当天内完成销假手续，填写《销假确认表》，由直接上级确认并报考勤管理员。

-如请假期间提前返回工作岗位，员工应及时通知直接上级并办理销假手续。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并根据审批流程重新提交请假申请。

-未经批准的请假或未按时销假者，按旷工处理。特殊情况未能及时提交请假申请的，应在返回工作岗位后第一时间补交请假手续，并说明原因，经批准后可免于旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、起始日期、结束日期等。

b.提供相关证明材料，如请假原因对应的证明文件。

c.提交至直接上级审批，并根据请假审批权限规定进行逐级审批。

d.审批通过后，报人力资源部备案，并由考勤管理员更新假期记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应说明具体情况。事假期间，工资按日扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假期限按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

a.工作满1年至10年，年假5天。

b.工作满10年至20年，年假10天。

c.工作满20年以上，年假15天。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，期限按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定公众假期安排，并结合公司实际情况，制定公众假期放假计划。

-如公众假期与公司规定的休息日重合，不再另外安排补假。

-特殊情况下，公司可根据业务需求调整公众假期安排，并向全体员工提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟（含）不足30分钟，视为迟到一次；迟到超过30分钟不足1小时，视为旷工半日；迟到超过1小时，视为旷工一日。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。旷工按日计算。

-处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录并通报员工所在部门，由直接上级进行批评教育，并根据情况给予相应的处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同的处分。

-伪造记录涉及违反法律法规的，公司将依法移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司不发放工资，并根据旷工天数扣除相应的工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

-因系统故障等不可抗力因素导致未能正常签到，员工应在当天内向直接上级报告，并经批准后，由考勤管理员进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵