工厂员工劳动合同书样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______有限公司地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：_______身份证号码：________________住址：_______________________联系电话：____________________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位（工种）工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行____制度。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，按照甲方规定的休假制度执行。3.乙方加班的，甲方应按照法律规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资。3.乙方工资根据甲方经济效益和劳动表现，依法予以调整。第五条社会保险和福利1.甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。第六条劳动保护和职业健康1.甲方应依法保障乙方的人身安全和身体健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动保护用品。第七条劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。（1）损害甲方利益或者他人合法权益的行为；（2）违反社会公德的行为；（3）其他严重违反职业道德的行为。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九条经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同规定解除、终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付甲方赔偿。第十条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，前款所述签字（或盖章）日期为双方同意的合同生效日期。甲方（用人单位）：_______有限公司乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的准确性。2.甲方信息：填写用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系电话和联系人等。3.乙方信息：填写劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.劳动合同期限：明确合同的有效期限，包括起始日期和结束日期。5.工作内容：明确乙方的工作岗位和工作职责。6.工作时间和休息休假：遵守国家法定工作时间规定，确保乙方的休息休假权益。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括金额和支付时间等。8.社会保险和福利：依法为乙方办理社会保险，并提供相应的福利待遇。9.劳动保护和职业健康：提供符合国家标准的劳动条件，确保乙方的安全和健康。10.劳动纪律和职业道德：遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，维护甲方利益。11.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件，包括双方协商一致、试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等。12.经济补偿和赔偿：明确合同解除或终止时双方的责任和补偿标准。13.争议解决：约定解决劳动争议的方式，如协商、仲裁或诉讼等。解决办法：1.双方应本着平等自愿、协商一致的原则，签订和履行本合同。2.如发生劳动争议，应进行协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面发生的争议。3.经济补偿：是指用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，如解除或终止劳动合同的情况下。4.赔偿：是指因一方违反合同规定，造成对方损失，应承担的赔偿责任。5.劳动行政部门：是指负责劳动保障工作的政府部门，如劳动和社会保障部门。6.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立，负责处理劳动争议的仲裁机构。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、试用期内的工资待遇以及试用期结束后的考核标准。补充条款：试用期为____个月，试用期内的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。试用期结束时，甲方将对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果决定是否正式录用乙方。2.兼职：如果乙方在甲方工作期间同时兼职其他工作，需明确兼职的限制条件和乙方在甲方的工作时间安排。补充条款：乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。乙方的兼职工作不得影响其在甲方的工作时间和质量。3.保密协议：如果乙方接触到甲方的商业秘密，需要在合同中增加保密协议条款，明确保密内容、保密期限和违约责任。补充条款：乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密予以保密。保密内容包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。保密期限为____年，自双方签订保密协议之日起计算。如乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。4.培训：如果甲方为乙方提供培训，需要明确培训的内容、培训期间的工资待遇以及培训结束后的服务期限。补充条款：甲方将为乙