劳务输出合同书范本

合同编号：__________劳务输出合同书甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方劳务输出事项达成如下协议：第一条劳务输出人员基本信息1.1甲方同意向乙方输出劳务人员_______名，乙方同意接收上述劳务人员。1.2劳务人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、职业资格等信息详见附件一。第二条劳务输出期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2如双方同意续签，应于合同到期前_______个月协商签订新的劳务输出合同。第三条劳务人员派遣与管理3.1甲方负责对劳务人员进行必要的培训，确保其具备乙方所需的技能和素质。3.2甲方应确保劳务人员遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求和工作需要合理安排劳务人员的工作岗位。3.3乙方应按照本合同约定接收劳务人员，并负责对其进行日常管理和考核。3.4乙方应按时足额向甲方支付劳务人员工资、社会保险等费用。第四条劳务人员工资及福利待遇4.1乙方应按照乙方的工资体系及岗位工资标准支付劳务人员工资，不得低于当地最低工资标准。4.2乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险，并按月足额支付劳务人员社会保险费用。4.3乙方应按照乙方的福利待遇规定，为劳务人员提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。第五条劳务人员退回及替换5.1劳务人员在输出期间如有违反乙方的规章制度，乙方有权要求甲方退回或替换。5.2劳务人员在输出期间如有严重疾病、意外伤害等不能继续履行合同的情况，乙方有权要求甲方退回或替换。5.3甲方应在收到乙方退回或替换通知后的_______个工作日内，安排替换劳务人员或退还已收取的劳务人员费用。第六条保密条款6.1双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，可暂停或终止本合同的履行。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方应遵守相关法律法规，共同维护劳务人员的合法权益。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.合同的签订：双方在签订劳务输出合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。2.劳务人员的培训与管理：甲方应确保劳务人员具备乙方所需的技能和素质，乙方应按照乙方的规章制度对劳务人员进行日常管理和考核。3.工资及福利待遇：乙方应按照乙方的工资体系及岗位工资标准支付劳务人员工资，不得低于当地最低工资标准，并依法为劳务人员缴纳社会保险。4.退回及替换：如劳务人员在输出期间出现违反乙方的规章制度或不能继续履行合同的情况，乙方有权要求甲方退回或替换。5.保密条款：双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。6.违约责任：任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务输出：指甲方将符合条件的劳务人员派遣至乙方工作，由乙方支付工资、社会保险等费用，并负责日常管理和考核。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金，用以补偿因违约所造成的损失。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。特殊应用场合及补充条款：1.长期项目合作：当双方签订的劳务输出合同期限超过一年时，可以在合同中增加项目合作的具体要求和目标，明确劳务人员的工作职责和项目进度安排。2.技能培训：如果劳务人员需要接受特定的技能培训，可以在合同中增加有关培训内容、培训时间和培训效果评估的条款。3.保密协议：在涉及商业秘密或技术秘密的项目中，可以在合同中增加保密协议的条款，明确保密信息的范围、保密期限和违约责任。4.替换机制：如果劳务人员因故不能继续履行合同，双方可以约定替换机制，明确替换劳务人员的条件和时间限制。5.福利待遇：根据劳务人员的工作性质和乙方的福利待遇规定，可以在合同中增加有关带薪年假、节假日福利等福利