开发商员工聘用劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______【公司名称】地址：_______【公司地址】联系人：_______【联系人姓名】联系电话：_______【联系电话】乙方（劳动者）：_______【姓名】身份证号码：_______【身份证号码】住址：_______【住址】联系电话：_______【联系电话】第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方在甲方的工作岗位为：_______【岗位名称】。1.3乙方的工作地点为：_______【工作地点】。1.4乙方的工资待遇为：_______【工资待遇】。第二条劳动条件2.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的标准，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和劳动保护规定的工作环境。2.2甲方应按时足额支付乙方工资，并按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费。2.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。2.4甲方应按约定提供乙方相应的劳动保护和劳动条件。第三条劳动纪律3.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。3.2乙方应按时上下班，服从甲方的工作安排和管理，努力完成甲方交给的各项任务。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术资料、客户信息等。3.4乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。第四条劳动合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.3乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。4.4本劳动合同期满，如双方无异议，可以续签。第五条经济补偿5.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，向乙方支付经济补偿。5.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。5.3甲方违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的____倍支付赔偿金。第六条争议解决6.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。甲方（用人单位）：_______【公司名称】乙方（劳动者）：_______【姓名】签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址、联系人和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的姓名、身份证号码、住址和联系电话，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：填写劳动合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。5.工作岗位：填写乙方在甲方的工作岗位，明确乙方的职责和任务。6.工资待遇：填写乙方的工资标准、工资支付方式和工资发放时间等。7.劳动条件：确保甲方提供的工作环境符合国家安全生产法律法规和劳动保护规定。8.劳动纪律：乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。9.劳动合同的解除和终止：明确双方在合同期内解除和终止劳动合同的条件和程序。10.经济补偿：根据国家和地方人民政府的规定，明确甲方支付经济补偿的条件和标准。11.争议解决：约定双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决方式和程序。12.其他：包括未尽事宜的解决方式和对合同的解释等。解决办法：1.双方在签订合同时，应仔细阅读合同内容，确保对合同的条款有充分的理解和同意。2.在合同履行过程中，双方应严格遵守合同的约定，履行各自的义务。3.如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.如对仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方的权利和义务的法律文件。2.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动合同关系的企事业单位或者其他组织。3.乙方：指劳动者，与甲方建立劳动合同关系的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。5.工作岗位：指乙方在甲方的工作职责和任务。6.工资待遇：指乙方在甲方工作所应得的工资和其他福利待遇。7.劳动条件：指甲方提供给乙方的符合国家安全生产法律法规和劳动保护规定的工作环境。8.劳动纪律：指乙方在甲方工作时应遵守的国家法律法规和甲方的规章制度。9.劳动合同的解除和终止：指双方在合同期内解除和终止劳动合同的行为。10.经济补偿：指甲方在特定情况下根据国家和地方人民政府的规定支付给乙方的经济补偿。11.争议解决：指双方在履行劳动合同过程中发生争议时，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议的行为。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇以及试用期的考核标准等。2.加班工资：在合同中增加加班工资的条款，明确加班工资的计算方式和支付标准。3.社会保险和公积金：在合同中增加社会保险和公积金的条款，明确甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。4.商业秘密保护：在合同中增加商业秘密保护条款，明确乙方在合同期内应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术资料、客户信息等。5.培训：在合同中增加培训条款，明确甲方提供培训的条件、期限以及培训期间的工资待遇等。6.调动：在合同中增加调动条款，明确甲方在合同期