2018年4月自学考试06088《管理思想史》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试管理思想史(课程代码06088)注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中

只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。1.被称为“现代人事管理之父”的是A.查尔斯•巴贝奇

B.罗伯特•欧文C.亚当•斯密

D.詹姆斯•瓦特2.“得其心，斯得民，得其民，斯得天下”，这一管理思想的提出者是A.老子

B.孔子C.孟子

D.管子3.首创性地采取类似现代股份制公司的形式，向公众出售股票的是A.古罗马

B.古埃及C.古巴比伦王国

D.古希腊4.早期的银行业产生于A.美国

B.西欧C.北欧

D.东欧5.“为了高效率地指挥一个企业，工厂管理与工稈技术有着同样的重要性”，这一观

点提出者是A.亨利•梅特卡夫

B.梅特卡夫•普尔C.亨利•汤

D.亨利•普尔管理思想史试题第1页（共5页）

6.“科学管理”这个名称的发明者是A.泰勒

B.林德尔•厄威克C.巴贝奇

D.布兰代斯7.生产计划进度图的发明者是（A）A.甘特

B.泰罗C.巴思

D.吉尔布雷斯8.最早在非工业组织中传播和应用科学管理思想的人是A.埃默森

B.莫里斯•库克C.弗兰克•吉尔布雷斯

D.亨利•福特9.20世纪初著名的会计学家是A.奥利佛•谢尔登

B.玛丽•福莱特C.亚历山大•丘奇

D.玛利•福特10.法约尔根据自己长期的经验提出了一般管理的14项原则，其中统一指挥原则的含

义是A.—个下级可以接受一个上级的指令

B.

—个下级可以接受多个上级的指令C.

一个下级只能有一个直接上级

D.

—个下级可以有多直接上级11.在管理思想发展史上被人们称之为“组织理论之父”的是A.卢瑟•古利克

B.法约尔C.马克斯•韦伯

D.泰勒12.“霍桑实验”最有价值的成果是A.提高了产量

B.提高生产效率C.产生了“非正式组织”

D.导致人际关系学说的产生13.麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中把Y理论称为A.个人利益与组织利益的结合

B.个人利益与组织利益的分离C.个人目标与组织目标的结合

D.个人目标与组织目标的分离14.《管理方格》一书的作者是A.罗伯特•布莱克和简•莫顿

B.简•莫顿C.罗伯特•布莱克

D.坦南鲍姆和沃伦•施密特15.信息论的创始人是A.

L

•

V

•贝塔朗菲

B.诺伯特•维纳C.申农

D.哈肯16.1962年12月出版《管理理论丛林》一书的作者是A.谢尔登

B.法约尔C.厄威克

D.哈罗德•孔茨管理思想史试题第2页（共5页）

17.美国研究管理科学以及现代化生产管理方法的著名学者，其代表作《现代生产管理》，

他是A.斯潘赛•伯法

B.霍勒斯•利文森C.蓝彻斯特

D.希尔18.权变理论学派发展的基础是A.

f理过程学派

B.系统管理学派C.经验主义学派

D.决策理论学派19.企业文&的理论起源于A.日本

B.德国C.法国

D.美国20.学习型组织的提出者是A.威廉•大内

B.彼得•圣吉C.约翰•科特

D.詹姆斯•钱皮二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的备选项中

至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均无分。21.科学管理形成于19世纪末20世纪初。其代表人物有A.泰勒

B.色诺芬C.韦伯

D.法约尔E.约翰•洛克22.柏拉图在《理想国》中把人分为3等，分别是A.工人

B.农民C.治国贤哲

D.卫国武士E.民间艺工23.亚当•斯密提出的四大赋税原则是A.公平

B.确定C.合理

D.便利E.经济24.威廉•杰文斯在管理思想方面的主要贡献有他是第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人他是第一个研究剩余价值的人他进行了初步的工时研究和动作研究他提出激励职工的收益分享制度在劳资关系方面，他主张工业合伙25.福莱特的主要管理思想有A.群体原则

B.利益结合原则C.形势法则

D.协作原则E.循环行为论26.切斯特•巴纳德的主要理论有A.控制论.

B.协作系统论C.组织平衡论

D.权威接受论E/组织构成论

z27.决策理论学派沾主要代表人物有A.赫伯特•西蒙

B.米勒C.理查德•约翰逊

D.梅•萨洛维奇E.詹姆斯•马奇28.美国管理学家戴尔，他的主要著作有A.《公司组织结构的计划和发展》

B.《伟大的组织者》C.《组织中的参谋工作》

D.《高效的管理者》E.《企业管理的理论与实践》29.企业文化理论的主要内容有A.精神文化

B.物质文化C.行为文化

D.制度文化E.校园文化30.当代管理思想的发展演变有A.从过程管理向战略管理转变

B.从产品的市场管理向价值管理转变C.人本管理思想的深入

D.以创新追求经营绩效的持续改善E.从行为管理向文化管理转变第二部分非选择题三、填空题：本大题共5空，每空2分，共10分。31.“从来不知道服从的人不可能是一位好的指挥官。”的提出者是

。32.

最早研究劳动强度和疲劳关系问题的人是

。33.普尔还对麦卡勒姆的改革实践进行了理论概括，总结出建立健全管理体系的三个基本原则，即组织原则、沟通原则和

。34.德鲁克于1954年出版的

一书，从此将管理学开创成为一门学科。35.迈克尔•波特的三部经典著作《竞争战略》、《竞争优势》和

被称为竞争三部曲。四、

名词解释题：本大题共4小题，每小题4分，共16分。36.“经济人”37.例外原则38.管理实践39.企业的精神文化五、

简答题：本大题共4小题，每小题6分，共24分。40.简述中国古代管理思想的特征。41.简述大卫•李嘉图的群氓假设。42.简述行为科学的基本内容。

43.简述系统管理的特点。六、

论述题：本大题10分。44.试论述当代管理思想的发展趋势。

2018年4月高等教育自学考试管理思想史参考答案(课程代码06088)

一．单选1.B

2.C

3.A

4.B

5.C

6.A

7.A

8.B

9.C

10.C

11.C

12.D

13.C

14.A

15.C

16.D

17.A

18.B

19.A

20.B

二、多项21.ACD

22.

CDE

23.ABDE

24.ACE

25.AD

26.BCDE

27.AE

28.ABC

29.ABD

30.ABCDE

三、填空题31.

亚里士多德

32.威廉·杰文斯

33.信息原则

34.

管理实践

35.《国家竞争优势》

四、名词解释题36.

人的工作只是为了钱

社会人，人的工作只是为了社交

自我实现人，为了实现自己的价值而工作。

37.例外原则是指高层领导应保留的处理例外事项的决定权和控制权，是与联能化原则紧密相连的。

38.管理实践是我们的社会机构特别是工商业中领导、指挥和决策的执行核心，是一种普遍的职能。

39.用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念，是以企业精神为核心的价值体系。

五、简答题

40.答：一、以人为管理的重心，①以人为本的国家管理思想；②管理者要学会识人之方；③管理者要懂得用人之道；④管理者必须“爱人贵民”

；二、组织与分工是管理的基础，①组织体系层次分明；②社会劳动分工的思想；③组织内部关系要明确；④重视家庭这一基本组织形式；三、农本商末的治国理念，①倡导富国以农；②主张以农固国；③强调保农限商；四、重义重情的管理价值观；①重义轻利；②义利兼得；③晓之以理，动之以情；五、运用计谋实现管理目标，①以谋取胜；②强调权变；③思先于行；六、中庸是管理行为的尺度，①把中庸作为道德标准，②把中庸作为决策准则。

41.答：社会由一群群无组织的个人组成，每个人以一种计算利弊的方式为个人的利益而行动；每个人为达到这个目的，尽可能合乎逻辑的思考和行动。对这个假设出发的必然结论是，对这些群氓只能用绝对的、集中的权利来统治和管理。

42.答：1、个体行为：是行为科学分析研究企业组织中人们行为的基本单元。在个体行为这个层次中，行为科学主要是用心理学的理论和方法研究两大类问题，一类是影响个体行为的各种心理因素；另一类是关于个性的人性假说。2、动机理论：社会心理学家和行为科学家认为人的行为都是由动机引起的，而动机是由于人们本身内在的需要而产生的，能满足人的需求活动本身就是一种奖励。3.群体行为：群体行为在组织行为学中是一个重要的问题它主要探讨群体是一种非正式组织、群体的特征、群体的内聚力等。4.组织行为：行为科学家认为，一个人的一生大部分时间是在组织环境中度过的。人们在组织中的行为即称为组织行为，它建立在个体行为和群体行为的基础上。通过研究人的本性和需要，行为动机及在生产组织中人与人之间的关系的研究，总结出人类在生产中行为的规律。

43.答：1、以目标为中心，强调系统的客观成就和客观效果；2、以系统为中心，强调系统的最优化；3、以责任为中心，合理分配并衡量投入与产出；4、以人为中心，合理安排挑战性工作，并根据业绩支付报酬。六