2024年新版劳务用工合同（2篇）

2024年新版劳务用工合同劳务用工合同甲方：（雇主姓名/企业名称）地址：（详细地址）法定代表人/联系人：（姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（劳务用工人员姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方的劳动力需求，乙方同意接受甲方的工作安排，双方经充分协商，达成一致意见，特此签订本劳务用工合同，共同遵守以下条款：第一条用工期限本合同自____年（具体日期）起生效，至____年（具体日期）结束。第二条工作内容1.乙方应按照甲方的指示和标准，从事如下工作：（详细列出工作内容和岗位职责）2.乙方需遵守甲方的工作纪律，接受甲方的管理。第三条工作时间和地点1.工作时间安排如下：（具体描述工作时间，如每周工作小时数，工作日与休息日等）2.工作地点为：（明确工作地点）第四条用工报酬1.乙方的月工资为人民币（具体数额）元或以上。2.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第五条休假和福利1.乙方有权享受国家法定的带薪休假和公共假期。2.乙方可享受甲方提供的其他福利，具体以甲方制定的福利政策为准。第六条工作纪律1.乙方在工作期间应遵守甲方的纪律和规定，遵守安全、卫生和环保等要求。2.如乙方违反工作纪律，甲方有权按照相关规定进行处理。第七条保密条款1.乙方须对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得向第三方透露。2.如因乙方违反保密协议造成损失，乙方需承担赔偿责任。第八条合同终止和解除1.本合同期满后，除非另有约定，双方权利义务终止。2.在以下情况下，甲方有权单方面解除合同：（1）乙方严重违反合同规定，经书面警告后未改正；（2）乙方因违法行为受到行政处罚或刑事追究；（3）乙方因健康原因无法继续工作，经医疗鉴定确认无法恢复工作能力；（4）乙方主动解除劳动合同。第九条争议解决如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商无果时，任何一方可向合同签署地有管辖权的法院提起诉讼。第十条其他条款1.对本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。3.修改、解释或终止本合同及其补充协议，须经双方书面同意。甲方：乙方：签署日期：签署日期：2024年新版劳务用工合同（二）劳务用工合同甲方（雇主）：____（以下简称甲方）乙方（劳务人员）：____（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、互利的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务服务及相关事项达成如下合同：第一条合同目的1.1乙方同意按照甲方的安排，提供劳务服务，并完成甲方分配的工作任务。第二条试用期2.1乙方入职后将进入为期____（试用期限）的试用期，试用期间工资为正式工资的____，同时享受甲方规定的福利待遇。第三条工作内容3.1乙方的工作内容为____。3.2乙方需遵循甲方的安排和要求，完成工作任务，并对工作质量和效果负责。第四条工作时间和休假4.1工作时间：甲乙双方约定每周工作____小时。4.2休假：依据国家法律法规及甲方相关规定执行。第五条工资和福利待遇5.1工资：甲方每月向乙方支付工资人民币____元，发放时间为每月____日。5.2社会保险和住房公积金：甲方将按照国家法律法规的规定为乙方办理社会保险和住房公积金。5.3其他福利待遇：甲方将根据乙方的工作表现和贡献，提供适当的奖金或补贴。第六条保密义务6.1乙方必须保护甲方的商业秘密及其他机密信息，不得泄露给任何第三方。6.2乙方离职后，仍需承担保守甲方商业秘密的义务。第七条合同终止7.1合同期满：合同期限届满，甲乙双方可协商续签合同。7.2解除：合同期内，若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除合同：（1）严重违反公司纪律和规章制度；（2）擅自离岗、旷工或长期不按时上班；（3）失职行为严重影响工作进度和效果；（4）与他人发生不正当关系，或其他违反职业道德的行为；（5）违反保密义务，泄露甲方商业秘密；（6）涉嫌犯罪行为；（7）其他严重违反劳动合同法及相关法律法规的行为。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2本合同自