职业健康检查与诊疗制度（2篇）

职业健康检查与诊疗制度职业健康管理系统是为了维护职工健康、预防职业病发生以及提升职工健康水平而建立的一整套制度。该制度涵盖了职业健康检查和职业健康诊疗两个重要方面。一、职业健康检查：1.义务性职业健康检查：雇主有责任安排定期职业健康检查，包括健康体检和职业病筛查。此举有利于早期发现职业病及工作环境相关的健康问题，并采取有效措施进行干预和治疗。2.自愿参加职业健康检查：此类检查基于员工自愿参与的原则。雇主可提供多样的职业健康检查项目供员工选择，员工可根据个人需求和意愿，选择合适的项目进行检查。二、职业健康诊疗：1.职业病诊疗：职业病是由长期接触有害物质或长期从事特定工作所引起的疾病。职业健康诊疗制度需提供确切、全面的诊疗服务，包括确诊、治疗和康复，旨在减少职业病引发的的健康问题和对就业的影响。2.健康管理咨询：职业健康检查和诊疗制度还应包含健康管理咨询服务，为员工提供关于职业病预防、生活习惯改进、营养、锻炼等方面的指导和建议，以增强职工健康水平，降低职业病风险。建立和执行职业健康检查与诊疗制度，旨在确保职工的健康权益和工作环境的安全，加强职业病预防和控制工作的管理与监督。职业健康检查与诊疗制度（二）一、前言本公司的职业健康检查与诊疗制度旨在维护员工的身体健康，并减轻工作环境可能对员工健康造成的危害。通过实施此制度，我们旨在确保员工的合法权益，提升工作效率，并降低工作场所的工伤事故发生几率。本制度适用于本公司全体在职员工。二、职业健康检查要求2.1检查周期（1）新员工：在正式入职前，新员工须接受完整的身体健康检查，以证明其符合岗位健康要求。（2）在职员工：a.各部门应依据员工的职业风险等级，制定相应的检查周期，检查周期可分别为一年、二年、三年或五年。b.如员工的工作环境或职业风险发生改变，应适时调整检查频率。（3）退休员工：退休员工可选择参与职业健康检查，但将不再被纳入强制性检查范围。2.2检查项目职业健康检查的项目将根据员工岗位的特点来设定，包括但不限于：（1）基础体检：涵盖身高、体重、血压、心率等常规检测项目。（2）生理功能检测：包括视力、听力、肺功能、肝功能和肾功能等检测项目。（3）职业病筛查：根据员工岗位的职业病风险进行针对性筛查，如尘肺病、职业性皮肤病等。（4）其他项目：根据岗位需求和个人健康状况，增加其他必要的检测项目。2.3检查机构和费用（1）检查机构：公司应选择合格且专业的医疗机构进行职业健康检查。（2）费用承担：职业健康检查所需费用由公司承担，员工无需个人支付。若员工自愿增加额外检查项目，相关费用则由员工自行承担。三、职业健康诊疗制度3.1诊疗项目（1）由职业病或工作环境引起的疾病和伤害；（2）在工作时间发生的突发事故造成的伤害；（3）因工作需求而安排的定期体检，以确保员工的健康状况。3.2诊疗流程（1）诊疗申请：员工在感到身体不适或检查发现异常时，应立即向直接上级报告，并填写诊疗申请表。（2）医疗指导：上级主管在接到申请表后，应转交至公司指定的医疗机构，并协助员工咨询医生获得诊疗建议。（3）诊疗过程：员工根据医生的指导接受相应的诊疗。医生需记录员工的病情、治疗计划及预后情况，并及时向上级主管报告诊疗进展。（4）诊疗结果：医生对员工的健康状况进行评估，并向员工说明治疗方案及后续注意事项。（5）治疗保障：公司鼓励员工积极治疗，并提供必要的支持，如休假或调整工作等。在治疗期间，员工将享有相应的法定福利。四、职业健康档案管理为确保职业健康信息得到有效管理，公司将制定职业健康档案管理制度：4.1档案建立：公司将为每位员工建立职业健康档案，记录包括健康检查结果、职业病诊疗记录及健康状况的变化等。4.2档案保密：公司将严格保密员工的职业健康档案，遵循国家相关法律法规，防止个人信息外泄。4.3档案更新和使用：根据员工的职业健康检查和诊疗结果，应及时更新档案。档案可用于公司的职业健康管理、风险评估和人力资源决策等方面。五、培训与宣传公司将定期举办职业健康知识培训和宣传活动，以增强员工的职业健康意识和自我防护能力。六、监督与评估公司定期对职业健康检查与诊疗制度的效果进行评估，并根据评估结果进行必要的调整和改进。七、附则本制度由公司人力资源部负责解释和审核