国家公务员申论试题福建省申论-58

福建省申论-58(总分：100.00，做题时间：90分钟)一、{{B}}注意事项{{/B}}(总题数：0，分数：0.00)二、{{B}}给定资料{{/B}}(总题数：0，分数：0.00)三、(总题数：0，分数：0.00)四、{{B}}申论要求{{/B}}(总题数：3，分数：100.00)1.根据“给定资料5”谈谈本科学历相对于专科学历的优势。要求：全面、准确。不超过250字。

（分数：30.00）__________________________________________________________________________________________

正确答案：(1．找工作和工资定级方面：本科生可以有更多的工作选择机会；国家规定的按照学历定工资使得本科生工资相对较高。2．人事选拔方面：本科学历是多数国家机关和事业单位提拔干部、竞选领导的基本条件。3．报考研究生和国家职业资格证方面：本科生可以直接报考研究生，而专科生则需要两年后报考；本科生可以直接报考许多国家职业资格证考试，专科生则不能。4．报考公务员方面：本科学历符合国家对重要部门和单位的人员招聘的最低学历要求。5．职称评定方面：本科学历在各类职称评定中更有优势。)解析：2.某市教育局呼吁广大考生、家长公平对待高考，根据“给定资料”，请你写一封公开信。要求：(1)内容具体、针对性强；(2)语言生动，有感染力；(3)不超过500字。

（分数：30.00）__________________________________________________________________________________________

正确答案：(致广大高考考生及其家长的公开信

各位考生、考生家长：

你们好!值此高考将至之际，我市教育局呼吁广大考生及其家长诚信对待高考，凭自身实力实现人生的梦想。

为保证广大考生的合法权益，确保招生考试公平、公正，今年高考前，我市教育局联合公安局、工商局、通信等部门，在全市范围内集中开展“打击销售作弊器材”“净化涉考网络环境”“净忆考点周边环境”等专项整治行动，确保我市今年高考公平、公正、有序地进行。同时，希望广大考生、考生家长不要抱有侥幸心理去购买和使用作弊器材，而是凭自身实力诚信考试。

全市教育局统一规范组考培训和对考生实行警示教育、对所有考生实行金属探测仪检测、全省统一考试文具、对可疑考生进行身份识别、对考场视频监控实行全省集中回放。所以，希望广大考生认真阅读考试规则，严格按照考试要求进行作答，避免因违反规则而被取消考试成绩。

维护良好的考试环境，既是全体考试工作人员的职责，也是全体考生的义务，需要每一位考生的积极支持与配合。愿每一位学子带着理性、诚信、热情和信心走进考场，勇敢地接受人生的重大考验，努力交上一份满意的答卷。

最后，衷心祝愿所有考生考出水平，考出自信!××市教育局

××××年××月××日)解析：3.“给定资料”结尾提到：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”请结合你对这句话的思考，联系自己的感受和社会实践，自拟题目，写一篇文章。要求：(1)自选角度，见解深刻；(2)参考“给定资料”，但不拘泥于“给定资料”；(3)思路清晰，语言流畅；(4)总字数1000—1200字。

（分数：40.00）__________________________________________________________________________________________

正确答案：(还“人才”一片自由翱翔的蓝天

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，这是清代文人龚自珍在当时黑暗腐败的清王朝的时代背景下，对人才的渴望和呼喊，同时也是对社会变革的疾呼和企盼。今天，我们在追求“中国梦”的时代，需要成千上万的各种人才涌现出来，更加需要用人单位不拘一格地选拔、任用人才，还“人才”一片自由翱翔的蓝天。

人才，究竟什么样的人能够被称为“人才”?现实社会中，有“唯学历论”的招聘单位，本科非重点大学的毕业生不要；有“唯背景论”的用人企业，不考虑被选雇员的个人素质……凡此种种，都无一不向世人昭示，若想成功就业，就必须具备这些所谓的外在的东西。这些人或许能够在现实生活中被称为成功者。但是，他们真的是“人才”吗?

真正的人才没有统一的规格和模式，应该是人尽其才，只有将这个人安排在自身擅长的岗位上，使其充分发挥潜在才能，贡献固有能量，在工作中永创佳绩，这样的人才可以称为人才。由此可见，人才，一则需要按其固有潜能予以引导和培养，不能拘泥于现有模式；二则需要真正的“伯乐”去挖掘其潜能，使其能够实现“人尽其才”的愿望，实现其人生价值。

唐太宗李世民的《贞观政要》中说：“为政之要，唯在用人”。明太祖朱元璋自我鞭策：“构大厦者，必资于众工；治天下者，必赖于群臣”。《清史稿》中写道：“政治之道，首重人才”。这些都说明了人才的重要性。如何让人才有的放矢的问题，在当今社会依然显得尤为重要。

首先，国家和各级政府应高度重视人才的培养，并为人才创建良好的成长环境。

人才培养离不开教育，因此，国家和各级政府对教育理念和教育方式的宣传引导至关重要。要使更多的人理解并非考入名校才是成为人才的唯一途径，而应该根据孩子的特长和爱好，加以引导和培养，使其成为某一领域的专才。同时，调整国家的就业及晋升机制，尽可能摆脱将学历、职称与工资、晋升渠道挂钩的固化模式，应采用更加合理的人才衡量标准，为人才的培养和发展提供良好的环境政策保障。

其次，用人单位应制定正确的人才评价标准，用“伯乐”的眼光看待员工。

用人单位在选拔和任用人才时，应贯彻“不拘一格”的精神，充分打开用人之门，尊重和发挥员工的自主权，培养其开拓进取精神，而不是以学历、背景等去衡量员工的能力，只有这样才能让他们发挥一己之长，为用人单位作出应有的贡献。

再次，个人应认清自身的优劣势，扬长避短，从而更好地实现自身价值。

无论是人们眼中的同类，抑或是常人眼中的异类，每个人都应该把自身的价值淋漓尽致地发挥出来，并且