家电企业行政人员聘用合同

家电企业行政人员聘用合同合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同，并明确双方的权利义务。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事行政人员工作，具体职责如下：1.负责甲方内部日常行政管理工作；2.协助甲方进行人力资源管理，包括招聘、培训、考核等；3.负责甲方对外联络及接待工作；4.完成甲方领导交办的其他工作任务。三、劳动报酬第三条乙方工资为每月____元人民币，按照甲方规定的工资支付时间进行支付。四、工作时间与休息休假第四条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方规定执行。第五条乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作年限享受年假。五、劳动保护与劳动条件第六条甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第七条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。六、劳动合同的解除和终止第八条双方解除或终止本劳动合同，应遵循国家法律法规的规定，办理相关手续。七、违约责任第九条双方违反本劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。八、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方盖章：__________乙方盖章：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.社会保险缴纳证明7.劳动争议调解协议书8.劳动合同解除或终止证明9.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣或拖欠工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动条件，包括但不限于工作环境、工作时间、安全设施等。3.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于迟延完成任务、工作质量不符合要求等。5.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同。6.双方未按照合同约定履行解除或终止劳动合同的程序。三、法律名词及解释：1.甲方：指_______家电有限公司。2.乙方：指签订本劳动合同的劳动者。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.劳动报酬：指乙方按照合同约定应获得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。6.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境、安全设施等保障乙方人身安全和健康的措施。7.社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供劳动条件：乙方可以要求甲方改正，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴，如果协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.乙方未履行工作职责：甲方可以要求乙方改正，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方未提前通知解除或终止劳动合同：甲方可以要求乙方承担违约责任，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景