员工请假与临时调休

员工请假与临时调休合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲乙双方经充分协商，就乙方请假与临时调休等事项达成如下协议：第一条请假1.1乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。1.2甲方应在收到乙方请假申请后的三个工作日内回复审批结果。如同意请假，应明确请假起止时间；如不同意请假，应说明理由。1.3乙方请假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。1.4乙方请假结束后，应按时返岗。如未经甲方同意延迟返岗，乙方应承担相应责任。第二条临时调休2.1甲方因生产经营需要，可以安排乙方进行临时调休。2.2甲方应提前两个工作日通知乙方调休事项，并尽量安排在周末或法定节假日进行。2.3乙方调休期间，甲方按国家规定支付乙方工资。2.4乙方调休结束后，应按时返岗。如未经甲方同意延迟返岗，乙方应承担相应责任。第三条违约责任3.1甲乙双方应严格履行本合同，如一方违反本合同规定，应承担违约责任。3.2乙方未经甲方同意擅自离岗，甲方有权扣除乙方当月工资。3.3甲方未按本合同规定支付乙方工资，乙方有权向劳动监察部门投诉甲方。第四条争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2甲方在解决争议过程中应承担的诉讼费用及其他费用，由甲方承担。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方工资支付证明4.请假申请单5.调休通知单6.劳动合同解除或终止证明7.诉讼费用缴纳凭证二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意擅自离岗，视为违约。2.甲方未按合同规定支付乙方工资，视为违约。3.甲方未按合同约定履行其他义务，视为违约。4.乙方未按合同约定履行工作义务，视为违约。5.双方未达成一致意见，未能解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位。2.乙方：指员工。3.请假：指员工因特殊情况需要暂时离岗。4.临时调休：指甲方因生产经营需要，安排乙方在非正常工作时间内休息。5.违约：指未履行合同约定的义务。6.工资：指乙方按照合同约定所应获得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未批准：解决办法：乙方应与甲方沟通，了解请假原因，尽量调整时间或选择其他解决方案。2.甲方未支付工资：解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.临时调休安排不合理：解决办法：乙方应与甲方沟通，说明实际情况，尽量调整调休时间，确保工作和生活平衡。4.争议解决困难：解决办法：双方可通过协商解决争议，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因家庭、健康等原因需要请假。2.甲方