护理岗位设置与职责划分

护理岗位设置与职责划分合同编号：__________护理岗位设置与职责划分合同甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国护士法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方护理岗位设置与职责划分事项，达成如下协议：一、护理岗位设置1.甲方根据医院规模、科室设置、病人需求等因素，合理设置护理岗位，确保护理工作的正常运行。2.甲方护理岗位设置包括但不限于：护士长、责任护士、助理护士等。3.甲方根据乙方的工作能力、业务水平、职称等因素，为乙方安排合适的护理岗位。二、护理职责划分1.乙方在甲方安排的护理岗位上，认真履行护理职责，提供优质的护理服务。2.乙方护理职责包括但不限于：执行医嘱、观察病人病情、参与病人抢救、进行健康教育等。三、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、劳动报酬1.甲方按照乙方的实际工作时间、工作量、职称等因素，向乙方支付劳动报酬。2.乙方同意按照甲方的规定，参加各项社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费用。3.乙方同意甲方根据国家法律法规及医院规定，调整劳动报酬。五、保密条款1.乙方在合同期内和合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、病人隐私等信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、违约责任1.甲乙双方违反合同条款的，应承担相应的法律责任。2.甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方职称证明文件3.甲方医院资质证明文件4.甲方护理岗位设置相关文件5.甲方社会保险缴纳证明文件6.保密协议7.合同续签申请表8.劳动报酬调整证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定设置护理岗位，或未按时支付乙方劳动报酬。2.乙方未按照合同约定履行护理职责，或泄露甲方商业秘密、病人隐私等信息。3.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。4.甲乙双方在合同期内发生争议，未能通过友好协商解决。三、法律名词及解释：1.护理岗位：指在医院中负责病人护理工作的岗位。2.责任护士：指在护理岗位上负责具体病人护理工作的护士。3.助理护士：指在护理岗位上协助责任护士进行病人护理工作的护士。4.劳动报酬：指甲方按照乙方的工作时间、工作量、职称等因素支付给乙方的报酬。5.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：指甲方在经营活动中形成的，不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。7.病人隐私：指病人依法享有不愿公开或不愿让他人知悉的个人健康状况、病历资料等信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.护理岗位设置不合理：甲方应根据医院规模、科室设置、病人需求等因素，合理设置护理岗位，确保护理工作的正常运行。2.劳动报酬争议：甲方应按照乙方的实际工作时间、工作量、职称等因素，向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费用。如发生争议，双方可协商解决或寻求法律途径解决。3.保密协议争议：甲乙双方应遵守保密协议的约定，如发生争议，双方可协商解决或寻求法律途径解决。4.合同续签争议：合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。如发生争议，双方可协商解决或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为医院，乙方为护理人员。2.甲方需要设置合理的护理岗位，并明确护理职责。3.甲方需要与乙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。4.甲方需要为