校园活动策划经理招聘合同

校园活动策划经理招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方担任校园活动策划经理，负责策划、组织、实施校园活动，提高甲方在校园内的知名度和影响力。2.乙方应严格执行甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和隐私。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间共计____小时，分别为：____。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），甲方每月____日前准时支付乙方工资。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准另行规定。3.乙方的工资待遇如需调整，应由双方协商决定。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇。3.乙方在工作期间因工受伤或患病的，甲方应按照国家和地方的有关规定给予工伤认定和医疗保险待遇。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。2.甲方保障乙方的人身安全和健康，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。3.甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第七条合同的解除和终止1.本合同期限届满，双方未续签的，自动终止。2.乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方解除本合同的，应符合国家法定解除条件，并提前一个月通知乙方。4.双方协商一致，可以解除本合同。5.乙方违反本合同规定，甲方有权解除本合同。第八条违约责任1.双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密和隐私的，甲方有权要求乙方赔偿损失。3.甲方未按时支付乙方工资和奖金的，乙方有权要求甲方支付。第九条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.甲方公司规章制度4.甲方公司薪酬福利制度5.甲方公司社会保险缴纳证明6.乙方工作业绩报告7.甲方公司培训和发展计划二、违约行为及认定：1.乙方未按合同规定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按合同规定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。3.甲方未按合同规定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇。4.甲方未按合同规定为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。5.甲方未按合同规定为乙方提供必要的培训和职业发展机会。6.双方未按合同规定履行协商、解除或终止合同的程序。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：合同一方或双方未能履行合同规定的义务。3.赔偿损失：因违约行为给对方造成的经济损失，违约方应承担的赔偿责任。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.年假：劳动者在一定工作年限后，依法享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方进行沟通，了解原因，若系个人原因，根据公司规章制度进行处理；若系非个人原因，协调安排适当调整入职时间。2.乙方工作质量不符合要求：及时与乙方沟通，提出改进意见，给予乙方培训和指导，如仍无法满足要求，根据合同规定处理。3.甲方未按时支付工资、奖金及福利待遇：及时核查薪资发放流程，确保按时足额支付，如有问题，及时与财务部门沟通解决。4.甲方未提供符合规定的工作环境和条件：及时调整改善工作环境，确保符合国家规定，保障乙方人身安全和健康。5.甲方未提供必要培训和发展机会：制定培训计划，为乙方提供职业发展机会，确保符合甲方发展需求。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会