家居卖场招商经理招聘合同

家居卖场招商经理招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第二条工作内容1.乙方在甲方担任家居卖场招商经理职位，负责家居卖场的招商、运营及管理工作。2.乙方应全面履行岗位职责，确保家居卖场各项业务顺利进行。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日准时发放。2.乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方在合同期限内，如遇职务、职级调整，甲方应按实际工作需要重新确定乙方的工资待遇。第四条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，即__________。第五条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息待遇，如需加班，按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方在工作中受伤或患病的，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供医疗保险待遇。4.乙方享有生日补贴、年终奖等福利待遇。第七条保密协议1.乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月向甲方提出书面申请。3.甲方违反国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定，乙方有权解除劳动合同。4.乙方在合同期限内出现严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除劳动合同。5.合同到期，双方未续签的，本合同自然终止。第九条违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期限内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第十条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明3.甲方公司招聘信息4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.商业秘密保密协议7.甲方公司规章制度8.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前向甲方提出书面申请。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等保密内容。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会。6.乙方在工作中出现严重失职、营私舞弊等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的社会福利制度。6.住房公积金：国家和用人单位为解决职工住房问题，按月存储的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：甲方应在试用期内对乙方的工作表现进行评估，如乙方不符合录用条件，可依法解除劳动合同。2.乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应立即将乙方送往医院治疗，并依法为乙方申请医疗保险待遇。3.甲方未按约定支付乙方工资和奖金，乙方如何维权？解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方支付工资和奖金。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.双方在合同履行过程中发生争议，如何解决？解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为家居卖场招商经理招聘乙方。2.